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📋 O que faz um Mecânicos de Veículos Automotores CBO 9144-05
O Mecânicos de Veículos Automotores realiza manutenção mecânica de motores, sistemas e partes de automóveis, motocicletas e veículos automotores leves similares. Elabora plano de manutenção. Testa desempenho de componentes e sistemas de automóveis. Avalia a satisfação do cliente. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar plano de manutenção
- Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo
- Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos
- Demonstrar competências pessoais
- Substituir peças dos diversos sistemas
- Reparar componentes e sistemas de veículos
- Realizar o trabalho com segurança
- Manter relacionamento interpessoal
- Montar motor
- Testar sistema eletroeletrônico do freio abs
- Trocar peças do sistema de escapamento
- Realizar manutenção do compressor de ar
- Reparar sistema de arrefecimento
- Testar estanqueidade do sistema de alimentação
- Trocar amortecedores
- Cumprir compromissos assumidos
- Alinhar sistema de direção
- Trocar molas
- Trabalhar com responsabilidade
- Testar sistema de transmissão no veículo
- Realizar teste de emissão de poluentes
- Reparar válvula injetora - diesel
- Reparar sistema de carga e partida
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânicos de Veículos Automotores na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânicos de Veículos Automotores
Salário base CLT • 1.609 profissionais • jornada 44h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.423 | R$ 29.080 | R$ 606 | R$ 11,02 |
| Média salarial | R$ 1.886 | R$ 22.635 | R$ 472 | R$ 8,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.651 | R$ 19.812 | R$ 413 | R$ 7,50 |
| Mediana | R$ 1.740 | R$ 20.880 | R$ 435 | R$ 7,91 |
| 3º Quartil | R$ 1.862 | R$ 22.344 | R$ 466 | R$ 8,46 |
| Teto salarial | R$ 2.406 | R$ 28.873 | R$ 602 | R$ 10,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Mecânicos de Veículos Automotores na cidade de Recife, PE está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 28% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 855 admissões e 754 desligamentos formais para o cargo de Mecânicos de Veículos Automotores na cidade de Recife, PE, totalizando 1.609 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +101 postos (11.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
75
08/2025
📤 Admissões — fim i
54
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.609
855 adm · 754 desl
⚖️ Saldo líquido i
+101
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânicos de Veículos Automotores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9144-10 | Mecânico de empilhadeira | 3.074,73 |
| 9144-20 | Mecânico de manutenção de tratores | 2.874,34 |
| 9144-25 | Afinador de motores a diesel | 2.841,22 |
| 9144-15 | Mecânico de manutenção de motocicletas | 1.952,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânicos de Veículos Automotores na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânicos de Veículos Automotores na cidade de Recife, PE, responsáveis por 1.350 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Autopeças, que concentra 27.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.846 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.789. A amplitude salarial entre setores é de 60% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânicos de Veículos Automotores para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Autopeças
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.846
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.789
salário médio
📈 Contratações i
1.350
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
60%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.976
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.738,00 | 2.551,04 | 1.846,49 | 1.740,00 | 1.783,00 | 2.303,99 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.651,00 | 2.423,34 | 1.837,04 | 1.740,00 | 1.783,00 | 2.303,99 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.683,59 | 1.626,00 | 1.740,00 | 2.248,43 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.650,00 | 2.421,87 | 1.717,89 | 1.750,00 | 1.750,00 | 2.261,35 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.740,00 | 2.553,97 | 1.755,20 | 1.783,00 | 1.783,00 | 2.303,99 |
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 43h | 1.634,50 | 2.399,12 | 1.725,53 | 1.740,00 | 1.783,00 | 2.303,99 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.735,00 | 2.546,63 | 2.218,55 | 2.084,00 | 2.543,00 | 3.286,06 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 44h | 1.658,25 | 2.433,98 | 1.936,43 | 1.740,00 | 2.185,52 | 2.824,13 |
| 4530-7/04 | Ferro-Velhos de Autopeças | 44h | 1.740,00 | 2.553,97 | 1.849,87 | 1.761,50 | 1.854,25 | 2.396,06 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.500,00 | 3.669,50 | 2.693,79 | 2.700,00 | 2.800,00 | 3.618,16 |
| 7719-5/99 | Locação de Veículos | 44h | 1.863,00 | 2.734,51 | 2.053,24 | 2.142,00 | 2.250,00 | 2.907,45 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 44h | 1.650,00 | 2.421,87 | 1.737,46 | 1.720,00 | 1.750,00 | 2.261,35 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.629,00 | 2.391,05 | 1.710,73 | 1.740,00 | 1.740,00 | 2.248,43 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 42h | 1.815,20 | 2.664,35 | 2.362,70 | 2.237,36 | 2.843,25 | 3.674,05 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 1.736,00 | 2.548,10 | 1.928,74 | 2.045,00 | 2.045,00 | 2.642,55 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 1.740,00 | 2.553,97 | 1.944,67 | 1.740,00 | 2.200,00 | 2.842,84 |
| 4511-1/02 | Revendas de Carros Usados | 44h | 1.740,00 | 2.553,97 | 1.799,31 | 1.750,00 | 1.750,00 | 2.261,35 |
| 4520-0/03 | Oficinas Elétricas Automotivas | 43h | 1.651,00 | 2.423,34 | 1.994,46 | 1.740,00 | 2.185,00 | 2.823,46 |
| 3314-7/08 | Manutenção de Elevadores e Guindastes | 44h | 2.356,00 | 3.458,14 | 2.619,38 | 2.356,00 | 2.451,00 | 3.167,18 |
| 2950-6/00 | Retíficas de Motores | 43h | 1.626,25 | 2.387,01 | 2.106,75 | 1.651,00 | 1.818,00 | 2.349,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânicos de Veículos Automotores tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânicos de Veículos Automotores em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Mecânicos de Veículos Automotores na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.837) e Nível III (R$ 3.175) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 68% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.837
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.458
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.175
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+68%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.572,37 | R$ 2.034,84 | R$ 2.589,79 |
| Pequena | R$ 1.623,44 | R$ 2.100,92 | R$ 2.673,90 |
| Média | R$ 1.733,40 | R$ 2.311,19 | R$ 3.081,59 |
| Grande | R$ 2.418,42 | R$ 3.385,78 | R$ 4.353,15 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
