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📋 O que faz um Encarregado de Seção de Controle de Produção CBO 4142-10
O Encarregado de Seção de Controle de Produção registra dados referentes ao processo de produção, necessários para avaliação de eficiência, mensuração de produtividade e cálculo de custos. Controla homens-horas trabalhadas, horas-máquinas e parte diária do equipamento. Determina necessidade de equipamentos, estima quantidade de material e orça peças e serviços. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar freqüência
- Liderar equipes
- Documentar atividades
- Verificar documentação
- Apontar produção
- Conferir cargas
- Acompanhar atividades de produção
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Anotar horas-homem trabalhadas
- Preencher ficha de apontamento
- Verificar nota fiscal de entrada e saída
- Separar produção por espaço
- Indicar localização da carga
- Assistir pesagem
- Preencher impressos
- Separar produção
- Conferir número de lote da carga
- Realizar análise preventiva de tarefas
- Identificar produção e carga
- Demonstrar exatidão
- Anotar paralizações
- Determinar local de descarga
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Seção de Controle de Produção na cidade de Campinas, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Seção de Controle de Produção
Salário base CLT • 397 profissionais • jornada 44h/semana • Campinas, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.511 | R$ 30.130 | R$ 628 | R$ 11,41 |
| Média salarial | R$ 2.593 | R$ 31.119 | R$ 648 | R$ 11,79 |
| 1º Quartil | R$ 2.047 | R$ 24.564 | R$ 512 | R$ 9,30 |
| Mediana | R$ 2.249 | R$ 26.988 | R$ 562 | R$ 10,22 |
| 3º Quartil | R$ 2.853 | R$ 34.236 | R$ 713 | R$ 12,97 |
| Teto salarial | R$ 3.242 | R$ 38.906 | R$ 811 | R$ 14,74 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Campinas, SP
O mercado de trabalho para Encarregado de Seção de Controle de Produção na cidade de Campinas, SP está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 4.76% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Campinas, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 200 admissões e 197 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Seção de Controle de Produção na cidade de Campinas, SP, totalizando 397 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +3 postos (1.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
20
04/2025
📤 Admissões — fim i
21
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
397
200 adm · 197 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Seção de Controle de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Campinas, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4142-05 | Anotador de mão-de-obra | 2.376,45 |
| 4142-15 | Conferente de carga e descarga | 2.172,37 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Encarregado de Seção de Controle de Produção na cidade de Campinas, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Campinas, SP
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Encarregado de Seção de Controle de Produção na cidade de Campinas, SP, responsáveis por 253 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Móveis de Madeira, que concentra 43.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.027 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.596. A amplitude salarial entre setores é de 54% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Encarregado de Seção de Controle de Produção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Móveis de Madeira
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.027
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.596
salário médio
📈 Contratações i
253
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
54%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.418
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 1.959,00 | 2.402,91 | 2.026,82 | 2.047,00 | 2.066,00 | 2.347,80 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.243,00 | 2.751,26 | 2.634,73 | 2.853,00 | 2.853,00 | 3.242,15 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.808,00 | 3.444,29 | 3.125,18 | 3.057,00 | 3.415,00 | 3.880,81 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.965,75 | 2.411,19 | 2.354,76 | 2.250,00 | 2.500,00 | 2.841,00 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.070,00 | 2.539,06 | 2.071,80 | 2.070,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 1095-3/00 | Fábricas de Temperos e Molhos | 44h | 2.023,00 | 2.481,41 | 2.297,70 | 2.113,00 | 2.500,00 | 2.841,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Encarregado de Seção de Controle de Produção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Encarregado de Seção de Controle de Produção em Campinas, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Campinas, SP
A estrutura de remuneração de Encarregado de Seção de Controle de Produção na cidade de Campinas, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.426) e Nível III (R$ 4.188) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campinas, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.426
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.238
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.188
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.284,98 | R$ 2.957,03 | R$ 3.763,50 |
| Pequena | R$ 1.978,35 | R$ 2.560,22 | R$ 3.258,46 |
| Média | R$ 2.702,38 | R$ 3.603,18 | R$ 4.804,24 |
| Grande | R$ 2.737,11 | R$ 3.831,95 | R$ 4.926,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
