O que faz um Guarda-civil CBO 5173-30
O Guarda-civil presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal. Verifica a documentação de carga. Apreende objetos ilícitos ou irregulares. Comunica-se com a base durante a escolta. Relata ocorrências aos órgãos oficiais. Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- Comunicar-se;
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio;
- Controlar objetos, cargas e veículos;
- Demonstrar competências pessoais;
- Recepcionar pessoas;
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio;
- Escoltar pessoas e mercadorias;
- Conferir a mercadoria e carga;
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas;
- Avaliar condições da área de destino;
- Percorrer o trajeto preestabelecido;
- Comunicar-se com a base durante a escolta;
Profissões relacionadas:
Salário de Guarda-civil - Série histórica em Natal
Tabela salarial Guarda-civil em Natal, RN
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 1.869 | 22.423 | 467 | 8,49 | |
| Média Salarial | 1.921 | 23.053 | 480 | 8,73 | |
| 1º Quartil | 1.834 | 22.003 | 458 | 8,33 | |
| Salário Mediana | 1.858 | 22.296 | 465 | 8,45 | |
| 3º Quartil | 2.084 | 25.007 | 521 | 9,47 | |
| Teto Salarial | 2.524 | 30.289 | 631 | 11,47 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Guarda-civil é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho da cidade de Natal nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 06/2024 e 05/2025, tivemos uma queda de 49.06% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-10 | Agente de segurança | 2.188,40 |
| 5173-05 | Vigilante de aeroporto | 1.951,08 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 1.869,57 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.793,21 |
| Note que a nomenclatura das profissões pode ser diferente. São sinônimos presentes na Tabela CBO do MTE. | ||
Empresas que mais contratam Guarda-civil em Natal, RN
Salários Nível I, Nível II e Nível III para Guarda-civil
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Guarda-civil em Natal, RN é de R$ 1.868,59 para uma jornada de trabalho de 44 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Vigilantes e guardas de segurança pelo sindicato de Natal.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Natal, RN que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 5173-30.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Vigilantes e guardas de segurança em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Salário para PCDs no cargo
De acordo com a pesquisa com 55 salários de pessoas com deficiência no cargo de Guarda-civil, a média salarial em Natal-RN é de R$ 1.901,98 para uma jornada de trabalho de 44 horas semanais em média.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
.Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Natal de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Natal
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Guarda-civil trabalhando na cidade de Natal durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Guarda-civil. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Natal, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Guarda-civil. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Guarda-civil trabalhando em Natal. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Guarda-civil
- Salário Base: R$ 1.921,06
- Salário-educação (3%): R$ 57,63
- Sistema S (2%): R$ 38,42
- INSS Patronal (20%): R$ 384,21
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 19,21
- FGTS (8%): R$ 153,68
- Férias 1/12: R$ 160,09
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 384,21
- Periculosidade (30%): R$ 576,32
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 53,36
- 13º Salário: R$ 160,09
- FGTS sobre Férias: R$ 12,81
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 4,27
- FGTS sobre 13º: R$ 12,81
- Aviso Prévio: R$ 160,09
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 12,81
- Multa Rescisória FGTS: R$ 160,09
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Guarda-civil ou sobre a origem dos dados salariais do Portal Salário, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.
