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📋 O que faz um Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação CBO 1425-30
O Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de suporte técnico de tecnologia da informação e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Atua para garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação, implementando processos e procedimentos, tais como instalação de programas e sistemas operacionais, implantação de estruturas profissionais de “help desk”, entre outros. Oferece treinamento e assistência às equipes técnicas e aos usuários. Avalia atuação do suporte técnico e promove melhorias no atendimento. Divulga resultados da área. Promove desenvolvimento tecnológico e inovações para incremento da produtividade. Administra equipe de trabalho. Acompanha a execução orçamentária. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar equipes
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Interargir com outras Áreas
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Analisar demandas
- Realizar reuniões de acompanhamento com a equipe
- Cobrar resultados
- Demonstrar capacidade de liderança
- Participar da criação de normas e procedimentos
- Aprovar seleção de funcionários
- Demonstrar capacidade de negociação
- Disponibilizar equipe
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Revisar pontos auditados
- Assegurar cumprimento de normas e padrões
- Homologar plano de contingência
- Avaliar performance de recursos de tecnologia da informação
- Monitorar operacionalização das soluções
- Participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação
Salário base CLT • 96 profissionais • jornada 42h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.006 | R$ 48.077 | R$ 1.002 | R$ 19,08 |
| Média salarial | R$ 8.402 | R$ 100.819 | R$ 2.100 | R$ 40,01 |
| 1º Quartil | R$ 3.948 | R$ 47.376 | R$ 987 | R$ 18,80 |
| Mediana | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 33,33 |
| 3º Quartil | R$ 11.796 | R$ 141.552 | R$ 2.949 | R$ 56,17 |
| Teto salarial | R$ 18.596 | R$ 223.157 | R$ 4.649 | R$ 88,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 19.459,24 |
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.339,20 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.677,49 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.942,54 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.919,09 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | 8.024,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 31 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 35.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.651 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.685. A amplitude salarial entre setores é de 88% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.651
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.685
salário médio
📈 Contratações i
31
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
88%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.685
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 5.966,50 | 6.054,80 | 10.650,64 | 11.500,00 | 12.464,50 | 19.650,28 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.500,00 | 3.551,80 | 5.673,20 | 4.500,00 | 7.541,25 | 11.888,78 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 43h | 4.042,00 | 4.101,82 | 6.730,26 | 6.185,25 | 7.380,81 | 11.635,85 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 9.759) e Sênior (R$ 17.132) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 382% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.759
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.206
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.132
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+341%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+382%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.908,09 | R$ 5.057,53 | R$ 6.436,86 |
| Pequena | R$ 5.692,69 | R$ 7.367,02 | R$ 9.376,20 |
| Média | R$ 12.208,62 | R$ 16.278,17 | R$ 21.704,22 |
| Grande | R$ 17.228,25 | R$ 24.119,55 | R$ 31.010,85 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
