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📋 O que faz um Gerente de Operação de Tecnologia da Informação CBO 1425-15
O Gerente de Operação de Tecnologia da Informação planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de operação de tecnologia da informação e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa demandas e monitora operacionalização de projetos. Implementa melhorias em processos operacionais, acompanhando correções e mudanças. Atua para garantir a segurança na área. Avalia desempenho de recursos de tecnologia da informação, por meio de indicadores, tais como rapidez, eficiência e portabilidade. Promove desenvolvimento tecnológico e inovações para incremento da produtividade. Monitora tecnologias emergentes e rápidos avanços tecnológicos que podem trazer melhorias. Participa da criação de normas e procedimentos. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Interargir com outras Áreas
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Administrar equipes
- Gerir andamento do projeto
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
- Elaborar propostas de projetos e serviços
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Definir necessidades de recursos humanos
- Aprovar programação de férias de funcionários
- Divulgar planos e metas da área
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Delegar atribuições a equipe
- Demonstrar capacidade de delegação
- Tratar correção dos desvios
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de identificar talentos
- Gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Operação de Tecnologia da Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Operação de Tecnologia da Informação
Salário base CLT • 147 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.336 | R$ 100.033 | R$ 2.084 | R$ 40,66 |
| Média salarial | R$ 16.161 | R$ 193.930 | R$ 4.040 | R$ 78,83 |
| 1º Quartil | R$ 8.215 | R$ 98.574 | R$ 2.054 | R$ 40,07 |
| Mediana | R$ 15.656 | R$ 187.872 | R$ 3.914 | R$ 76,37 |
| 3º Quartil | R$ 23.000 | R$ 276.000 | R$ 5.750 | R$ 112,20 |
| Teto salarial | R$ 36.260 | R$ 435.114 | R$ 9.065 | R$ 176,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Gerente de Operação de Tecnologia da Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 40% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 58 admissões e 89 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Operação de Tecnologia da Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 147 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 31 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
147
58 adm · 89 desl
⚖️ Saldo líquido i
-31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,65
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Operação de Tecnologia da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 19.257,63 |
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.221,62 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.919,54 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.898,87 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.686,62 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | 7.949,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Operação de Tecnologia da Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Operação de Tecnologia da Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 88 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Suporte Técnico em TI, que concentra 33% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.392 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 15.484. A amplitude salarial entre setores é de 178% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Operação de Tecnologia da Informação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Suporte Técnico em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.392
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 15.484
salário médio
📈 Contratações i
88
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
178%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 15.449
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 5.300,00 | 5.378,44 | 8.392,00 | 6.747,00 | 9.017,00 | 14.215,30 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 8.803,25 | 8.933,54 | 14.747,36 | 13.780,50 | 19.605,75 | 30.908,46 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 43h | 21.000,00 | 21.310,80 | 23.311,19 | 22.000,00 | 26.152,50 | 41.229,42 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 13.000,00 | 13.192,40 | 15.151,27 | 13.800,00 | 17.033,50 | 26.853,31 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 8.418,50 | 8.543,09 | 15.641,80 | 15.726,50 | 20.297,51 | 31.999,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Operação de Tecnologia da Informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Operação de Tecnologia da Informação em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Gerente de Operação de Tecnologia da Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 13.137) e Sênior (R$ 22.756) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 13.137
média geral
🔵 Pleno i
R$ 17.539
média geral
🟣 Sênior i
R$ 22.756
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 9.728,89 | R$ 12.590,33 | R$ 16.024,05 |
| Pequena | R$ 10.877,45 | R$ 14.076,70 | R$ 17.915,80 |
| Média | R$ 18.445,96 | R$ 24.594,61 | R$ 32.792,82 |
| Grande | R$ 13.495,22 | R$ 18.893,31 | R$ 24.291,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
