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📋 O que faz um Gerente de Marketing CBO 1423-15
O Gerente de Marketing planeja, organiza, coordena e controla ações de “marketing”, sob a direção de diretor ou gerente geral. Coordena a elaboração de plano de “marketing” para fortalecer a imagem da empresa e divulgar seus produtos e serviços. Supervisiona pesquisas mercadológicas para identificar potenciais clientes. Coordena a elaboração de campanhas de “marketing”, orientando uso de “design” criativo e conteúdo relevante para o público-alvo. Organiza a participação em exposições e feiras. Controla a qualidade das ações e avalia atingimento de metas. Faz gestão de pessoal e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e pareceres. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar recursos humanos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Autorizar pagamentos
- Acompanhar atuação da concorrência
- Planejar campanhas de vendas
- Pesquisar mercado
- Captar recursos
- Contratar serviços de terceiros
- Monitorar metas e indicadores de desempenho
- Formular plano de incentivos
- Negociar condições e prioridades de projetos
- Elaborar orçamentos
- Criar programas e ações de fidelização de clientes
- Identificar necessidade de recursos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Marketing no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Marketing
Salário base CLT • 972 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.044 | R$ 36.533 | R$ 761 | R$ 14,16 |
| Média salarial | R$ 7.591 | R$ 91.089 | R$ 1.898 | R$ 35,31 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 9.323 | R$ 111.873 | R$ 2.331 | R$ 43,36 |
| Teto salarial | R$ 14.697 | R$ 176.368 | R$ 3.674 | R$ 68,36 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Gerente de Marketing no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 34.04% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 412 admissões e 560 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Marketing no estado de Santa Catarina, totalizando 972 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 148 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
47
08/2025
📤 Admissões — fim i
31
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
972
412 adm · 560 desl
⚖️ Saldo líquido i
-148
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.977,11 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.826,35 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.914,34 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-60 | Analista de customer success | 4.095,85 |
| 1423-65 | Analista de customer experience | 3.825,60 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Marketing no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Marketing no estado de Santa Catarina, responsáveis por 354 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Softhouses (Não-Customizáveis), que concentra 12.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 13.173 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 12.718. A amplitude salarial entre setores é de 435% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Softhouses (Não-Customizáveis)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 13.173
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 12.718
salário médio
📈 Contratações i
354
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
435%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.358
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 6.441,00 | 6.536,33 | 13.172,55 | 11.000,00 | 19.433,00 | 30.636,12 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 12.000,00 | 12.177,60 | 15.242,64 | 14.462,00 | 22.000,00 | 34.683,00 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 43h | 2.500,00 | 2.537,00 | 9.739,40 | 6.234,00 | 10.959,50 | 17.277,65 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 8.687,00 | 8.815,57 | 13.510,41 | 13.000,00 | 14.667,00 | 23.122,53 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.000,00 | 3.044,40 | 9.010,27 | 4.998,00 | 10.086,00 | 15.900,58 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 42h | 2.000,00 | 2.029,60 | 2.848,86 | 2.100,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 41h | 2.200,00 | 2.232,56 | 3.216,96 | 3.000,00 | 4.015,00 | 6.329,65 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.363,52 | 3.302,00 | 4.590,00 | 7.236,14 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 4.386,00 | 4.450,91 | 7.890,91 | 6.101,00 | 11.117,00 | 17.525,95 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 44h | 4.064,00 | 4.124,15 | 12.705,67 | 10.000,00 | 20.000,00 | 31.530,00 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 2.345,00 | 2.379,71 | 8.632,67 | 3.974,00 | 14.250,00 | 22.465,13 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 4.949,50 | 5.022,75 | 8.237,55 | 7.800,00 | 9.487,50 | 14.957,04 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 3.800,00 | 3.856,24 | 6.583,36 | 5.000,00 | 9.313,00 | 14.681,94 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 2.061,55 | 2.092,06 | 2.854,82 | 2.983,00 | 3.537,50 | 5.576,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Marketing em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Gerente de Marketing no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 9.119) e Sênior (R$ 16.021) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 403% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.119
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.358
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.021
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+360%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+403%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.716,38 | R$ 4.809,43 | R$ 6.121,09 |
| Pequena | R$ 5.044,67 | R$ 6.528,40 | R$ 8.308,87 |
| Média | R$ 10.610,53 | R$ 14.147,37 | R$ 18.863,17 |
| Grande | R$ 17.106,08 | R$ 23.948,52 | R$ 30.790,95 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
