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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1425-10
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de desenvolvimento de sistemas e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Provê recursos para o desenvolvimento de sistemas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação. Gerencia escopo de projetos de desenvolvimentos de sistemas. Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos. Avalia as atividades realizadas na área. Gerencia relacionamento com prestadores de serviços. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar equipes
- Interargir com outras Áreas
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Cobrar resultados
- Apresentar soluções e alternativas
- Avaliar desempenho da equipe
- Gerir produtividade da equipe
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Gerir prestação de serviços terceirizados
- Aprovar seleção de funcionários
- Realizar reuniões de acompanhamento com a equipe
- Participar da criação de normas e procedimentos
- Gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes
- Aprovar programação de férias de funcionários
- Demonstrar capacidade de identificar talentos
- Garantir integração dos produtos
- Acompanhar execução orçamentária
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Desenvolvimento de Sistemas CBO 1425-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Salário base CLT • 6.218 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 12.964 | R$ 155.569 | R$ 3.241 | R$ 61,73 |
| Média salarial | R$ 18.919 | R$ 227.031 | R$ 4.730 | R$ 90,09 |
| 1º Quartil | R$ 12.775 | R$ 153.300 | R$ 3.194 | R$ 60,83 |
| Mediana | R$ 18.000 | R$ 216.000 | R$ 4.500 | R$ 85,71 |
| 3º Quartil | R$ 24.000 | R$ 288.000 | R$ 6.000 | R$ 114,29 |
| Teto salarial | R$ 37.836 | R$ 454.032 | R$ 9.459 | R$ 180,17 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1425-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Desenvolvimento de Sistemas no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 16.06% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.512 admissões e 3.706 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas no Brasil, totalizando 6.218 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.194 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
249
04/2025
📤 Admissões — fim i
209
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.218
2.512 adm · 3.706 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.194
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 18.892,18 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.538,76 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.770,69 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.862,90 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.482,58 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | 7.495,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1425-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
