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📋 O que faz um Gerente de Departamento de Marketing CBO 1423-15
O Gerente de Departamento de Marketing planeja, organiza, coordena e controla ações de “marketing”, sob a direção de diretor ou gerente geral. Coordena a elaboração de plano de “marketing” para fortalecer a imagem da empresa e divulgar seus produtos e serviços. Supervisiona pesquisas mercadológicas para identificar potenciais clientes. Coordena a elaboração de campanhas de “marketing”, orientando uso de “design” criativo e conteúdo relevante para o público-alvo. Organiza a participação em exposições e feiras. Controla a qualidade das ações e avalia atingimento de metas. Faz gestão de pessoal e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e pareceres. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
- Entrevistar candidatos
- Demonstrar capacidade de escuta
- Demonstrar capacidade de abstração
- Listar atividades de cargos / funções
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
- Identificar necessidade de contratação de pessoal
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Demonstrar capacidade de síntese
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- Estabelecer política comercial
- Planejar campanhas publicitárias
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📉 Série histórica — Gerente de Departamento de Marketing no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Departamento de Marketing
Salário base CLT • 10.885 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.089 | R$ 73.066 | R$ 1.522 | R$ 28,32 |
| Média salarial | R$ 14.909 | R$ 178.905 | R$ 3.727 | R$ 69,34 |
| 1º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| Mediana | R$ 12.887 | R$ 154.644 | R$ 3.222 | R$ 59,94 |
| 3º Quartil | R$ 20.783 | R$ 249.396 | R$ 5.196 | R$ 96,67 |
| Teto salarial | R$ 32.764 | R$ 393.173 | R$ 8.191 | R$ 152,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Gerente de Departamento de Marketing no estado de São Paulo está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 2.27% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.853 admissões e 6.032 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Departamento de Marketing no estado de São Paulo, totalizando 10.885 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1.179 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
388
06/2025
📤 Admissões — fim i
397
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.885
4.853 adm · 6.032 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.179
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Departamento de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.370,61 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.779,34 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.711,08 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.868,12 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.880,85 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.736,03 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.664,63 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.864,33 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.524,16 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.136,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Departamento de Marketing no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Departamento de Marketing no estado de São Paulo, responsáveis por 4.244 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 20.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 19.213 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 17.980. A amplitude salarial entre setores é de 150% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Departamento de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 19.213
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 17.980
salário médio
📈 Contratações i
4.244
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
150%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 17.197
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 11.555,00 | 11.726,01 | 19.213,45 | 17.320,00 | 25.000,00 | 39.412,50 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 9.000,00 | 9.133,20 | 15.105,68 | 12.000,00 | 19.727,59 | 31.100,55 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 12.272,00 | 12.453,63 | 19.621,62 | 18.000,00 | 26.081,00 | 41.116,70 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 41h | 5.013,50 | 5.087,70 | 9.503,12 | 7.500,00 | 12.939,00 | 20.398,33 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 43h | 6.670,00 | 6.768,72 | 15.651,54 | 15.407,00 | 21.714,00 | 34.232,12 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 10.660,50 | 10.818,28 | 16.975,00 | 15.435,50 | 20.868,25 | 32.898,80 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.000,00 | 4.059,20 | 10.471,32 | 10.569,50 | 14.446,00 | 22.774,12 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 9.834,11 | 9.979,65 | 16.401,57 | 14.193,00 | 22.438,25 | 35.373,90 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 9.868,00 | 10.014,05 | 18.225,94 | 16.267,50 | 24.048,00 | 37.911,67 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.500,00 | 2.537,00 | 9.692,12 | 4.402,00 | 16.955,00 | 26.729,56 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 41h | 17.000,00 | 17.251,60 | 23.788,97 | 22.559,00 | 28.022,75 | 44.177,87 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 11.351,00 | 11.518,99 | 22.104,51 | 16.523,00 | 25.962,00 | 40.929,09 |
| 4646-0/02 | Distribuidoras de Higiene Pessoal | 43h | 11.477,00 | 11.646,86 | 17.326,40 | 14.237,00 | 20.032,00 | 31.580,45 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 42h | 15.254,50 | 15.480,27 | 22.974,59 | 21.500,00 | 28.000,00 | 44.142,00 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 12.000,00 | 12.177,60 | 19.569,13 | 19.933,50 | 26.836,50 | 42.307,74 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 14.082,00 | 14.290,41 | 20.894,24 | 20.000,00 | 27.865,50 | 43.929,96 |
| 4649-4/02 | Atacado de Eletrônicos | 44h | 13.463,25 | 13.662,51 | 20.823,37 | 21.321,00 | 26.294,25 | 41.452,89 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 10.155,00 | 10.305,29 | 18.257,94 | 17.148,00 | 23.000,00 | 36.259,50 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 9.968,00 | 10.115,53 | 16.859,07 | 14.809,00 | 22.313,75 | 35.177,63 |
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 43h | 4.950,00 | 5.023,26 | 10.474,91 | 8.152,28 | 12.315,21 | 19.414,92 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Departamento de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Departamento de Marketing em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Gerente de Departamento de Marketing no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 13.323) e Sênior (R$ 23.247) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 221% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 13.323
média geral
🔵 Pleno i
R$ 17.937
média geral
🟣 Sênior i
R$ 23.247
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+194%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+221%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.919,96 | R$ 8.955,24 | R$ 11.397,58 |
| Pequena | R$ 9.919,45 | R$ 12.836,94 | R$ 16.337,92 |
| Média | R$ 16.134,64 | R$ 21.512,85 | R$ 28.683,80 |
| Grande | R$ 20.316,81 | R$ 28.443,54 | R$ 36.570,26 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
