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📋 O que faz um Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica CBO 2532-15
O Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades de gerenciamento de contas mantidas por pessoas físicas e jurídicas em instituições financeiras, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia carteira de clientes, informando-os sobre o mercado financeiro e administrando suas aplicações e outras operações. Comercializa produtos e serviços financeiros de acordo com perfil dos clientes. Prospecta novos negócios de acordo com o público-alvo, propondo visitas e atuando em eventos. Efetiva negócios, formaliza operações e verifica procedência de recursos. Participa de reuniões com departamentos e interage com setores operacionais. Traça plano de ação de acordo com os objetivos institucionais. Desenvolve e orienta equipe de assistentes. Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetivar negócios
- Prevenir operações ilegais
- Gerenciar carteira de clientes
- Exercer ações gerenciais
- Demonstrar competências pessoais
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Prospectar clientes
- Interagir com Áreas afins locais e internacionais
- Demonstrar segurança
- Assegurar que produtos e serviços sejam entregues com qualidade e dentro do prazo
- Captar recursos para aplicações financeiras
- Simular empréstimos
- Obter informações sobre o mercado financeiro
- Monitorar metas
- Conferir destino de recursos
- Solicitar indicação de clientes
- Requisitar avaliação de risco de crédito
- Acompanhar movimentação de contas
- Definir parâmetros da operação
- Encaminhar regulamentos para clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica
Salário base CLT • 998 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.302 | R$ 75.628 | R$ 1.576 | R$ 30,74 |
| Média salarial | R$ 8.327 | R$ 99.918 | R$ 2.082 | R$ 40,62 |
| 1º Quartil | R$ 5.562 | R$ 66.744 | R$ 1.391 | R$ 27,13 |
| Mediana | R$ 6.941 | R$ 83.293 | R$ 1.735 | R$ 33,86 |
| 3º Quartil | R$ 9.731 | R$ 116.775 | R$ 2.433 | R$ 47,47 |
| Teto salarial | R$ 15.537 | R$ 186.443 | R$ 3.884 | R$ 75,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 52.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 322 admissões e 676 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 998 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 354 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
04/2025
📤 Admissões — fim i
42
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
998
322 adm · 676 desl
⚖️ Saldo líquido i
-354
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,48
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
32.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2532-20 | Gerente de grandes contas (corporate) | 14.117,28 |
| 2532-05 | Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) | 13.830,05 |
| 2532-10 | Gerente de clientes especiais (private) | 11.590,52 |
| 2532-25 | Operador de negócios | 2.549,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 840 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Bancos Múltiplos, que concentra 86.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.500 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 96.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.150. A amplitude salarial entre setores é de 158% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Bancos Múltiplos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.500
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.150
salário médio
📈 Contratações i
840
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
96.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
158%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.607
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 6.551,00 | 7.422,94 | 8.500,00 | 7.352,00 | 9.845,79 | 15.719,79 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 4.770,75 | 5.405,74 | 5.869,15 | 5.529,00 | 7.176,75 | 11.458,40 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 40h | 4.606,50 | 5.219,63 | 7.079,60 | 6.468,00 | 8.184,00 | 13.066,57 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 7.778,50 | 8.813,82 | 8.906,73 | 10.270,00 | 10.500,00 | 16.764,30 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 41h | 6.215,50 | 7.042,78 | 6.124,82 | 6.259,00 | 6.260,00 | 9.994,72 |
| 7319-0/04 | Consultoria em Publicidade | 40h | 13.325,00 | 15.098,56 | 15.163,40 | 15.700,00 | 16.262,50 | 25.964,71 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 8.646) e Sênior (R$ 14.991) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 94% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.646
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.585
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.991
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+77%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+94%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.426,07 | R$ 8.316,09 | R$ 10.584,11 |
| Pequena | R$ 7.101,56 | R$ 9.190,25 | R$ 11.696,69 |
| Média | R$ 9.651,61 | R$ 12.868,82 | R$ 17.158,42 |
| Grande | R$ 11.403,14 | R$ 15.964,39 | R$ 20.525,65 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
