Gerente de Clientes Especiais (Private) — Salário Brasil

R$ 11.590,52 /mês média +7,7% em relação a 2025

CBO 2532-10 • Atualizado em • 2.051 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 8.212,71 (piso) até R$ 20.708,72 (teto) • Jornada média: 41h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 8.213

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 8.500

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 20.709

maiores salários

👥 Profissionais i

2.051

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 19.704

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 9.272

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

152%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,55

mais desligamentos

36

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: -601 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 64,7% • Volume: 2.051

Hoje um Gerente de Clientes Especiais (Private) ganha em média R$ 11.590,52 para uma jornada de 41h semanais, com base em 2.051 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Gerente de Clientes Especiais (Private) pode variar entre o piso salarial médio de R$ 8.212,71 e o teto salarial de R$ 20.708,72.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Clientes Especiais (Private) em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

SP

📍 Salário por Cidade

São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 30 anos, formação superior em Administração, do sexo feminino, que trabalha 40h semanais em empresas do segmento de Bancos múltiplos de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

80

Qualidade do Cargo i

Excelente
📚

Formação exigida i

Top 1%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 4%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 7%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Gerente de Clientes Especiais (Private) se destaca em formação exigida (top 1%) e salário típico (top 4%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

80

Índice de Futuro i

Transformando
🎂

Idade média i

+1,2 anos

35,0 → 36,2 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+10,3

23,0 → 33,3 (índice)

Qualificando
👥

Gênero (% feminino) i

+0,2 p.p.

51,1% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,2h

42h → 42h semanais

Estável
💰

Salário real i

+33,6%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-0,83

índice de porte médio das contratantes

Menores
📈

Volume contratações i

+8,7%

173 → 188 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Gerente de Clientes Especiais (Private) foram: escolaridade qualificando e salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Gerente de Clientes Especiais (Private) i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

Branca
Homem ♂100%
Mulher ♀83%
17% Maior disparidade salarial: Mulher branca ganha 83% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Gerente de Clientes Especiais (Private), o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 36,4%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher branca, que recebe 83% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Gerente de Clientes Especiais (Private). No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Gerente de Clientes Especiais (Private)
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Gerente de Clientes Especiais (Private). Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Gerente de Clientes Especiais (Private) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Gerente de Clientes Especiais (Private).
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Gerente de Clientes Especiais (Private) entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Gerente de Clientes Especiais (Private) está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Corretor de Valores Ativos Financeiros Mercadorias e Derivativos Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica Operador de Negócios Coordenador de Mídia Operador Financeiro Operador de Câmbio/comércio Exterior Gerente de Captação (Fundos e Investimentos Institucionais) Agenciador de Propaganda (A) Diretor de Contas (Publicidade) Diretor de Criação

📋 Descrição sumária do CBO 2532-10

O Gerente de Clientes Especiais (Private) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades de gerenciamento de contas mantidas por pessoas físicas do segmento alta renda ("private") em instituições financeiras, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia carteira de clientes, informando-os sobre o mercado financeiro e administrando suas aplicações e outras operações. Comercializa produtos e serviços financeiros para o segmento alta renda. Prospecta novos negócios, propondo visitas e atuando em eventos. Desenvolve propostas de crédito, efetiva negócios, formaliza operações e verifica procedência de recursos. Participa de reuniões e interage com gestores externos e internos. Traça plano de ação baseado nos objetivos institucionais, monitorando metas e resultados. Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Gerenciar carteira de clientes
  • Comercializar produtos e serviços financeiros
  • Desenvolver propostas de crédito
  • Interagir com Áreas afins locais e internacionais
  • Efetivar negócios
  • Exercer ações gerenciais
  • Prospectar clientes
  • Prevenir operações ilegais
  • Adequar produtos e serviços ao perfil do cliente
  • Reconhecer pontos fortes e fracos de seus produtos e dos concorrentes
  • Sugerir opções de negócios
  • Interagir com áreas de marketing
  • Assegurar que produtos e serviços sejam entregues com qualidade e dentro do prazo
  • Formalizar operação
  • Estabelecer rede de contatos
  • Redigir relatórios
  • Atualizar cadastro de clientes
  • Detectar o grau de aversão a risco do cliente
  • Providenciar documentação para operação
  • Encaminhar regulamentos para clientes
  • Demonstrar criatividade
  • ver mais...

📉 Série histórica — Gerente de Clientes Especiais (Private) CBO 2532-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+49,3% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Gerente de Clientes Especiais (Private)

Salário base CLT • 2.051 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 8.213 R$ 98.553 R$ 2.053 R$ 40,06
Média salarial R$ 11.591 R$ 139.086 R$ 2.898 R$ 56,54
1º Quartil R$ 7.248 R$ 86.976 R$ 1.812 R$ 35,36
Mediana R$ 8.500 R$ 102.000 R$ 2.125 R$ 41,46
3º Quartil R$ 12.971 R$ 155.646 R$ 3.243 R$ 63,27
Teto salarial R$ 20.709 R$ 248.505 R$ 5.177 R$ 101,02
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2532-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para Administração

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Gerente de Clientes Especiais (Private) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 15.96% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 725 admissões e 1.326 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Clientes Especiais (Private) no Brasil, totalizando 2.051 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 601 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

79

04/2025

📤 Admissões — fim i

94

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

2.051

725 adm · 1.326 desl

⚖️ Saldo líquido i

-601

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,55

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

35.3%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Clientes Especiais (Private). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
2532-20 Gerente de grandes contas (corporate) 14.117,28
2532-05 Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) 13.830,05
2532-15 Gerente de contas - pessoa física e jurídica 7.097,69
2532-25 Operador de negócios 2.549,80
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2532-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Segmentos que mais contratam Gerente de Clientes Especiais (Private) com salários detalhados.

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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Clientes Especiais (Private)