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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2532-05
O Gerente de Captação (Fundos e Investimentos Institucionais) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades de gerenciamento da captação e aplicação de recursos no mercado financeiro, por parte de instituições financeiras, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia carteira de clientes, informando-os sobre o mercado financeiro e administrando suas aplicações e investimentos. Comercializa produtos de investimento com base no perfil dos clientes. Prospecta novos negócios de acordo com o público-alvo, propondo visitas e atuando em eventos. Efetiva negócios, formaliza operações e verifica procedência de recursos. Participa de reuniões com os departamentos e interage com setores operacionais. Traça plano de ação de acordo com os objetivos institucionais. Monitora metas e resultados. Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prevenir operações ilegais
- Gerenciar carteira de clientes
- Exercer ações gerenciais
- Interagir com Áreas afins locais e internacionais
- Efetivar negócios
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Prospectar clientes
- Avaliar resultados
- Interagir com áreas de marketing
- Negociar prazo para início de operação
- Executar ordens de movimentação de contas
- Agendar visita a clientes
- Atuar em eventos - feiras, congressos, palestras, exposições
- Validar relatórios de posição de carteira de investimentos
- Redigir relatórios
- Evidenciar capacidade técnica
- Intermediar operações entre doador e tomador de recursos
- Traçar plano de ação em linha com diretrizes nacional e internacional
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Captação (Fundos e Investimentos Institucionais) CBO 2532-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Captação (Fundos e Investimentos Institucionais)
Salário base CLT • 655 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.712 | R$ 80.543 | R$ 1.678 | R$ 31,22 |
| Média salarial | R$ 14.638 | R$ 175.652 | R$ 3.659 | R$ 68,08 |
| 1º Quartil | R$ 5.924 | R$ 71.082 | R$ 1.481 | R$ 27,55 |
| Mediana | R$ 12.480 | R$ 149.760 | R$ 3.120 | R$ 58,05 |
| 3º Quartil | R$ 19.312 | R$ 231.738 | R$ 4.828 | R$ 89,82 |
| Teto salarial | R$ 30.833 | R$ 369.993 | R$ 7.708 | R$ 143,41 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2532-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Administração
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Captação (Fundos e Investimentos Institucionais) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 7.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 299 admissões e 356 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Captação (Fundos e Investimentos Institucionais) no Brasil, totalizando 655 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 57 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
28
07/2025
📤 Admissões — fim i
26
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
655
299 adm · 356 desl
⚖️ Saldo líquido i
-57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Captação (Fundos e Investimentos Institucionais). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2532-20 | Gerente de grandes contas (corporate) | 14.574,66 |
| 2532-10 | Gerente de clientes especiais (private) | 11.464,17 |
| 2532-15 | Gerente de contas - pessoa física e jurídica | 7.331,35 |
| 2532-25 | Operador de negócios | 2.602,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2532-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
