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📋 O que faz um Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica CBO 2532-15
O Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades de gerenciamento de contas mantidas por pessoas físicas e jurídicas em instituições financeiras, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia carteira de clientes, informando-os sobre o mercado financeiro e administrando suas aplicações e outras operações. Comercializa produtos e serviços financeiros de acordo com perfil dos clientes. Prospecta novos negócios de acordo com o público-alvo, propondo visitas e atuando em eventos. Efetiva negócios, formaliza operações e verifica procedência de recursos. Participa de reuniões com departamentos e interage com setores operacionais. Traça plano de ação de acordo com os objetivos institucionais. Desenvolve e orienta equipe de assistentes. Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Prospectar clientes
- Exercer ações gerenciais
- Gerenciar carteira de clientes
- Prevenir operações ilegais
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Efetivar negócios
- Interagir com Áreas afins locais e internacionais
- Auxiliar na elaboração de operações estruturadas
- Conceder linhas de crédito
- Preparar visita a clientes
- Encaminhar regulamentos para clientes
- Demonstrar poder de persuasão
- Providenciar documentação para operação
- Calcular taxas
- Verificar autenticidade da documentação de clientes
- Assegurar que produtos e serviços sejam entregues com qualidade e dentro do prazo
- Participar de reuniões com área econômica do banco
- Projetar rendimento de aplicações
- Demonstrar flexibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica
Salário base CLT • 249 profissionais • jornada 41h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.934 | R$ 71.208 | R$ 1.484 | R$ 28,95 |
| Média salarial | R$ 7.676 | R$ 92.115 | R$ 1.919 | R$ 37,45 |
| 1º Quartil | R$ 5.237 | R$ 62.844 | R$ 1.309 | R$ 25,55 |
| Mediana | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 34,15 |
| 3º Quartil | R$ 9.340 | R$ 112.080 | R$ 2.335 | R$ 45,56 |
| Teto salarial | R$ 14.912 | R$ 178.947 | R$ 3.728 | R$ 72,74 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Fortaleza, CE está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 37.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Fortaleza, CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 75 admissões e 174 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 249 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 99 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
249
75 adm · 174 desl
⚖️ Saldo líquido i
-99
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,43
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
30.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2532-20 | Gerente de grandes contas (corporate) | 14.117,28 |
| 2532-05 | Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) | 13.830,05 |
| 2532-10 | Gerente de clientes especiais (private) | 11.590,52 |
| 2532-25 | Operador de negócios | 2.549,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 213 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Bancos Múltiplos, que concentra 71.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.385 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.912. A amplitude salarial entre setores é de 33% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Bancos Múltiplos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.385
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.912
salário médio
📈 Contratações i
213
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
33%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.912
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 6.553,00 | 7.425,20 | 8.384,59 | 7.093,00 | 9.889,00 | 15.788,78 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 5.109,00 | 5.789,01 | 6.590,93 | 5.601,32 | 7.446,75 | 11.889,48 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 7.000,00 | 7.931,70 | 8.759,58 | 8.489,55 | 10.652,51 | 17.007,79 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Júnior (R$ 6.076) e Sênior (R$ 10.403) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-28% no nível sênior) — o mercado de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 6.076
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.040
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.403
média geral
📈 Variação total i
+71%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+32%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-34%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.884,27 | R$ 7.614,94 | R$ 9.691,74 |
| Pequena | R$ 6.993,84 | R$ 9.050,85 | R$ 11.519,27 |
| Média | R$ 7.526,45 | R$ 10.035,26 | R$ 13.380,35 |
| Grande | R$ 3.900,00 | R$ 5.460,00 | R$ 7.020,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
