🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de intervenção
- Educar em saúde
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Gerenciar serviços de saúde
- Atender clientes e pacientes
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Avaliar clientes e pacientes
- Planejar estratégias de intervenção
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Propor mudanças de hábito de vida
- Avaliar funções tegumentares
- Lidar com público
- Ensinar técnicas para independência funcional
- Descartar materiais contaminados
- Desenvolver habilidades dos clientes e pacientes
- Avaliar processos seletivos
- Dar alta a clientes e pacientes
- Elaborar processos seletivos
- Analisar custos
- Reeducar função respiratória
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas uro-obstetra-ginecológicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 78 profissionais • jornada 35h/semana • Rio Branco, AC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.918 | R$ 23.018 | R$ 480 | R$ 10,96 |
| Média salarial | R$ 2.822 | R$ 33.868 | R$ 706 | R$ 16,13 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 11,43 |
| Mediana | R$ 2.671 | R$ 32.052 | R$ 668 | R$ 15,26 |
| 3º Quartil | R$ 3.575 | R$ 42.900 | R$ 894 | R$ 20,43 |
| Teto salarial | R$ 4.353 | R$ 52.235 | R$ 1.088 | R$ 24,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.554,06 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.778,79 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.554,73 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.525,89 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.800,33 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.753,33 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.649,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC
Segmentos com maior volume de contratação • Rio Branco, AC
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC, responsáveis por 62 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Fisioterapia, que concentra 35.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.320 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.991. A amplitude salarial entre setores é de 87% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Fisioterapia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.320
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.991
salário médio
📈 Contratações i
62
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
87%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.901
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 1.800,00 | 1.726,38 | 2.319,64 | 2.280,00 | 2.500,00 | 3.044,00 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 32h | 1.700,00 | 1.630,47 | 2.319,80 | 2.671,00 | 2.671,00 | 3.252,21 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 4.413,00 | 4.232,51 | 4.332,13 | 4.413,00 | 4.413,00 | 5.373,27 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 35h | 2.555,13 | 2.450,63 | 2.631,24 | 2.682,00 | 2.682,00 | 3.265,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Rio Branco, AC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio Branco, AC
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Júnior (R$ 1.820) e Sênior (R$ 3.101) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio Branco, AC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (15% no nível sênior) — o mercado de Fisioterapeuta é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 1.820
média geral
🔵 Pleno i
R$ 2.427
média geral
🟣 Sênior i
R$ 3.101
média geral
📈 Variação total i
+70%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+28%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+15%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.545,34 | R$ 3.293,97 | R$ 4.192,33 |
| Pequena | R$ 2.054,17 | R$ 2.658,34 | R$ 3.383,34 |
| Grande | R$ 2.682,00 | R$ 3.754,80 | R$ 4.827,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
