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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar serviços de saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar estratégias de intervenção
- Avaliar clientes e pacientes
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Comunicar-se
- Trabalhar com segurança
- Implementar ações de intervenção
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Educar em saúde
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Atender clientes e pacientes
- Montar equipamentos
- Avaliar processos seletivos
- Identificar situações de risco
- Aplicar critérios de elegibilidade
- Demonstrar habilidade manual
- Avaliar funções sensório-perceptivas e de dor
- Solicitar exames complementares
- Desenvolver habilidades dos clientes e pacientes
- Definir estratégias
- Encaminhar clientes e pacientes a outros profissionais
- Demonstrar criatividade
- Registrar procedimentos e evolução de clientes e pacientes
- Reorientar conduta terapêutica
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📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 69 profissionais • jornada 35h/semana • Rio Branco, AC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.726 | R$ 20.717 | R$ 432 | R$ 9,87 |
| Média salarial | R$ 2.565 | R$ 30.781 | R$ 641 | R$ 14,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 10,29 |
| Mediana | R$ 2.555 | R$ 30.662 | R$ 639 | R$ 14,60 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 17,14 |
| Teto salarial | R$ 3.653 | R$ 43.834 | R$ 913 | R$ 20,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.478,66 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC
Segmentos com maior volume de contratação • Rio Branco, AC
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC, responsáveis por 44 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultórios Médicos, que concentra 36.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.491 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.479. A amplitude salarial entre setores é baixa (13%) — o mercado de Fisioterapeuta é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Consultórios Médicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.491
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.479
salário médio
📈 Contratações i
44
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
13%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.479
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 33h | 1.700,00 | 1.630,47 | 2.491,19 | 2.671,00 | 2.671,00 | 3.252,21 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 32h | 1.800,00 | 1.726,38 | 2.316,94 | 2.250,00 | 2.500,00 | 3.044,00 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 2.555,13 | 2.450,63 | 2.629,12 | 2.682,00 | 2.682,00 | 3.265,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Rio Branco, AC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio Branco, AC
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Rio Branco, AC apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Júnior (R$ 1.747) e Sênior (R$ 2.979) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio Branco, AC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 1.747
média geral
🔵 Pleno i
R$ 2.331
média geral
🟣 Sênior i
R$ 2.979
média geral
📈 Variação total i
+71%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+28%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.185,66 | R$ 2.828,50 | R$ 3.599,91 |
| Pequena | R$ 2.134,92 | R$ 2.762,84 | R$ 3.516,34 |
| Grande | R$ 2.666,13 | R$ 3.732,58 | R$ 4.799,03 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
