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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar clientes e pacientes
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Atender clientes e pacientes
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Educar em saúde
- Gerenciar serviços de saúde
- Implementar ações de intervenção
- Comunicar-se
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Planejar estratégias de intervenção
- Transmitir segurança
- Solicitar exames complementares
- Orientar clientes, pacientes, familiares e cuidadores
- Solicitar manutenção de equipamentos
- Reavaliar estratégias de intervenção
- Demonstrar capacidade de observação
- Emitir atestados
- Estabelecer prognóstico
- Usar epi
- Demonstrar criatividade
- Interpretar exames complementares
- Participar de eventos técnico-científicos
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios músculo-esqueléticos
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📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 86 profissionais • jornada 32h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.079 | R$ 24.952 | R$ 520 | R$ 13,00 |
| Média salarial | R$ 2.552 | R$ 30.618 | R$ 638 | R$ 15,95 |
| 1º Quartil | R$ 2.168 | R$ 26.016 | R$ 542 | R$ 13,55 |
| Mediana | R$ 2.415 | R$ 28.974 | R$ 604 | R$ 15,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.657 | R$ 31.884 | R$ 664 | R$ 16,61 |
| Teto salarial | R$ 3.235 | R$ 38.822 | R$ 809 | R$ 20,22 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.554,06 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.778,79 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.554,73 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.525,89 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.800,33 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.753,33 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.649,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 49 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Fisioterapia, que concentra 69.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.298 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.310. A amplitude salarial entre setores é baixa (1%) — o mercado de Fisioterapeuta é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Fisioterapia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.298
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.310
salário médio
📈 Contratações i
49
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
1%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.310
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 34h | 2.055,25 | 1.971,19 | 2.298,15 | 2.282,50 | 2.619,75 | 3.189,81 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 31h | 2.289,00 | 2.195,38 | 2.322,57 | 2.289,00 | 2.448,00 | 2.980,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.310) e Sênior (R$ 3.975) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.310
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.080
média geral
🟣 Sênior i
R$ 3.975
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.163,77 | R$ 2.800,17 | R$ 3.563,86 |
| Pequena | R$ 2.314,34 | R$ 2.995,03 | R$ 3.811,85 |
| Média | R$ 2.123,05 | R$ 2.830,73 | R$ 3.774,31 |
| Grande | R$ 2.639,62 | R$ 3.695,47 | R$ 4.751,32 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
