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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2236-60
O Fisioterapeuta do Trabalho presta atividades assistenciais de fisioterapia do trabalho, atuando na prevenção e na recuperação de disfunções provenientes das atividades ocupacionais, orientando para que o trabalho seja feito de forma segura, e colaborando na promoção da saúde do trabalhador. Realiza consulta, faz interconsulta, define diagnóstico e prognóstico fisioterapêuticos, executa tratamento, e prescreve alta fisioterapêutica de trabalhador. Atua em programas de reabilitação profissional. Promove ações educativas. Executa perícias e assistências técnicas judiciais e extrajudiciais. Pode exercer gestão de serviços de saúde. Supervisiona equipes. Pode prestar consultoria. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e pacientes
- Educar em saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Planejar estratégias de intervenção
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar clientes e pacientes
- Comunicar-se
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Implementar ações de intervenção
- Gerenciar serviços de saúde
- Trabalhar com segurança
- Lidar com público
- Identificar situações de risco
- Realizar pesquisa prática
- Adequar condições de trabalho às habilidades do trabalhador
- Emitir laudo técnico-funcional
- Readaptar clientes e pacientes nas avd - atividades de vida diária nas avde - atividades de vida diária/esportiva
- Demonstrar habilidade para lidar com cavalo
- Especificar capacidade de atendimento
- Criar instrumentos de facilitação
- Interpretar exames complementares
- Demonstrar perseverança
- Mediar reuniões clínicas
- Avaliar constituição física e tipológica
- Testar equipamentos
- Definir frequência e tempo da intervenção
- Reorientar conduta terapêutica
- Coordenar equipes
- Supervisionar equipes
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta do Trabalho CBO 2236-60
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta do Trabalho
Salário base CLT • 272 profissionais • jornada 36h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.494 | R$ 29.924 | R$ 623 | R$ 13,85 |
| Média salarial | R$ 4.479 | R$ 53.744 | R$ 1.120 | R$ 24,88 |
| 1º Quartil | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 14,44 |
| Mediana | R$ 3.954 | R$ 47.448 | R$ 989 | R$ 21,97 |
| 3º Quartil | R$ 5.739 | R$ 68.868 | R$ 1.435 | R$ 31,88 |
| Teto salarial | R$ 6.988 | R$ 83.854 | R$ 1.747 | R$ 38,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2236-60 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Fisioterapia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta do Trabalho no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 18.18% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 134 admissões e 138 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta do Trabalho no Brasil, totalizando 272 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
06/2025
📤 Admissões — fim i
11
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
272
134 adm · 138 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta do Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-05 | Fisioterapeuta | 3.418,61 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2236-60 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
