🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2236-60
O Fisioterapeuta do Trabalho presta atividades assistenciais de fisioterapia do trabalho, atuando na prevenção e na recuperação de disfunções provenientes das atividades ocupacionais, orientando para que o trabalho seja feito de forma segura, e colaborando na promoção da saúde do trabalhador. Realiza consulta, faz interconsulta, define diagnóstico e prognóstico fisioterapêuticos, executa tratamento, e prescreve alta fisioterapêutica de trabalhador. Atua em programas de reabilitação profissional. Promove ações educativas. Executa perícias e assistências técnicas judiciais e extrajudiciais. Pode exercer gestão de serviços de saúde. Supervisiona equipes. Pode prestar consultoria. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar estratégias de intervenção
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Trabalhar com segurança
- Avaliar clientes e pacientes
- Comunicar-se
- Atender clientes e pacientes
- Gerenciar serviços de saúde
- Educar em saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Implementar ações de intervenção
- Usar epi
- Avaliar condições ergonômicas
- Reintegrar trabalhador ao trabalho
- Elaborar critérios de elegibilidade
- Supervisionar equipes
- Lidar com público
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios vasculares
- Avaliar funções cinética-funcionais
- Acompanhar evolução clínica
- Demonstrar criatividade
- Definir objetivos
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios respiratórios
- Solicitar manutenção de equipamentos
- Emitir pareceres técnico-administrativos
- Desenvolver material educativo
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Coletar dados dos clientes e pacientes - anamnese
- Avaliar qualidade de vida no trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta do Trabalho CBO 2236-60
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta do Trabalho
Salário base CLT • 274 profissionais • jornada 35h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.494 | R$ 29.924 | R$ 623 | R$ 14,25 |
| Média salarial | R$ 4.460 | R$ 53.515 | R$ 1.115 | R$ 25,48 |
| 1º Quartil | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 14,86 |
| Mediana | R$ 3.954 | R$ 47.448 | R$ 989 | R$ 22,59 |
| 3º Quartil | R$ 5.509 | R$ 66.108 | R$ 1.377 | R$ 31,48 |
| Teto salarial | R$ 6.708 | R$ 80.493 | R$ 1.677 | R$ 38,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2236-60 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Fisioterapia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta do Trabalho no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 13.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 136 admissões e 138 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta do Trabalho no Brasil, totalizando 274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
05/2025
📤 Admissões — fim i
15
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
274
136 adm · 138 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta do Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.672,45 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.587,97 |
| 2236-05 | Fisioterapeuta | 3.401,37 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.359,69 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.818,26 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.799,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.548,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2236-60 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
