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📋 O que faz um Economista do Setor Publico CBO 2512-25
Profissionais no cargo de Economista do Setor Publico analisam o ambiente econômico, elaboram e executam projetos de pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade econômica, dentre outros. Participam do planejamento estratégico e de curto prazo e avaliam políticas de impacto coletivo para o governo, ong e outras organizações. Gerem programação econômico-financeira, atuam nos mercados internos e externos, examinam finanças empresariais. Podem exercer mediação, perícia e arbitragem.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Comunicar-se
- Analisar ambiente econômico
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Atuar nos mercados internos e externos
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir programação econômico-financeira
- Analisar ambiente político-institucional
- Desenvolver instrumentos de coleta
- Estimar rentabilidade e viabilidade econômico-financeira
- Coletar dados
- Mediar conflitos de interesse
- Delinear problema
- Manter-se atualizado
- Negociar projetos
- Criticar dados
- Proferir palestras
- Identificar oportunidades e ameaças no ambiente e na organização
- ver mais...
📉 Série histórica — Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista do Setor Publico
Salário base CLT • 124 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.602 | R$ 31.219 | R$ 650 | R$ 12,10 |
| Média salarial | R$ 4.228 | R$ 50.736 | R$ 1.057 | R$ 19,67 |
| 1º Quartil | R$ 2.070 | R$ 24.840 | R$ 518 | R$ 9,63 |
| Mediana | R$ 3.688 | R$ 44.256 | R$ 922 | R$ 17,15 |
| 3º Quartil | R$ 5.863 | R$ 70.352 | R$ 1.466 | R$ 27,27 |
| Teto salarial | R$ 8.583 | R$ 102.995 | R$ 2.146 | R$ 39,92 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 37.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 66 admissões e 58 desligamentos formais para o cargo de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, totalizando 124 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +8 postos (12.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
8
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
124
66 adm · 58 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista do Setor Publico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 9.121,24 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 6.857,08 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.472,96 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 6.031,29 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 5.640,07 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.347,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 43 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.354 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.354. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Economista do Setor Publico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.354
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.354
salário médio
📈 Contratações i
43
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.354
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.058,00 | 2.586,49 | 2.354,23 | 2.058,00 | 2.070,00 | 3.030,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Economista do Setor Publico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Economista do Setor Publico em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.369) e Sênior (R$ 7.517) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 65% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.369
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.839
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.517
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+51%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+65%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.908,26 | R$ 5.057,75 | R$ 6.437,13 |
| Pequena | R$ 4.758,89 | R$ 6.158,57 | R$ 7.838,18 |
| Média | R$ 2.919,56 | R$ 3.892,74 | R$ 5.190,33 |
| Grande | R$ 5.890,33 | R$ 8.246,47 | R$ 10.602,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
