📋 O que faz um Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) CBO 1210-10
O Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante. Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária. Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização. Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços. Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas. Conduz atividades de representação e de comunicação. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preservar a imagem da empresa
- Estabelecer estratégias operacionais
- Supervisionar negócios da empresa
- Coordenar diretorias da empresa
- Demonstrar competências pessoais
- Determinar política de recursos humanos
- Comunicar-se
- Negociar transferência de tecnologia
- Representar a empresa
- Assegurar cumprimento da missão da empresa
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Autorizar despesas
- Admitir funcionários
- Demonstrar interesse em atualização profissional
- Julgar resultados de pesquisas de mercado
- Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos
- Responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos
- Trabalhar em equipe
- Verificar concorrentes
- Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira
- Aprovar precificação de produtos e serviços
- Incentivar crescimento profissional
- Participar de comissão diretora
- Administrar conflitos
- Demonstrar espírito empreendedor
- Suportar pressões do mercado
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📉 Série histórica — Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico)
Salário base CLT • 53 profissionais • jornada 43h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.569 | R$ 42.831 | R$ 892 | R$ 16,60 |
| Média salarial | R$ 19.387 | R$ 232.648 | R$ 4.847 | R$ 90,17 |
| 1º Quartil | R$ 3.571 | R$ 42.857 | R$ 893 | R$ 16,61 |
| Mediana | R$ 11.200 | R$ 134.400 | R$ 2.800 | R$ 52,09 |
| 3º Quartil | R$ 20.000 | R$ 240.000 | R$ 5.000 | R$ 93,02 |
| Teto salarial | R$ 27.508 | R$ 330.096 | R$ 6.877 | R$ 127,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1210-05 | Diretor de planejamento estratégico | 19.943,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 20.347) e Sênior (R$ 35.363) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 247% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 20.347
média geral
🔵 Pleno i
R$ 27.379
média geral
🟣 Sênior i
R$ 35.363
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+217%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+247%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 10.337,49 | R$ 13.377,92 | R$ 17.026,45 |
| Pequena | R$ 20.026,58 | R$ 25.916,75 | R$ 32.984,95 |
| Média | R$ 18.206,66 | R$ 24.275,55 | R$ 32.367,40 |
| Grande | R$ 32.818,36 | R$ 45.945,71 | R$ 59.073,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
