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📋 Descrição sumária do CBO 1236-05
O Diretor de Informática dirige operações da área de Tecnologia da Informação (TI) em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Organiza serviços de Tecnologia da Informação, gerenciando equipes, estabelecendo medidas na área de segurança da informação, e fazendo gestão de qualidade e eficiência. Acompanha tendências tecnológicas em diversos temas, tais como linguagem natural e processamento de fala, computação visual, dispositivos inteligentes, armazenamento e processamento de grandes quantidades de dados. Promove inovação tecnológica. Presta serviços a clientes, validando escopo, custos, entre outros elementos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Implementar serviços e produtos
- Gerenciar qualidade e eficiência do serviço
- Interagir com diretores e acionistas
- Promover inovação tecnológica
- Gerenciar Área de tecnologia da informação
- Gerenciar equipes
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar indicadores de performance
- Acompanhar resultados
- Avaliar soluções tecnológicas e ideias inovadoras
- Reportar andamento dos projetos estratégicos
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Acompanhar tendências tecnológicas
- Acompanhar pesquisas de satisfação de clientes interno e externo
- Estabelecer interface com demais setores
- Identificar líderes
- Demonstrar capacidade de síntese
- Fixar metas e indicadores
- Definir certificação de profissionais e processos
- Assessorar diretorias e setores afins
- Validar valores
- Cobrar resultados
- Combinar competências/talentos complementares
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Informática CBO 1236-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Informática
Salário base CLT • 1.152 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.815 | R$ 21.775 | R$ 454 | R$ 8,64 |
| Média salarial | R$ 38.077 | R$ 456.928 | R$ 9.519 | R$ 181,32 |
| 1º Quartil | R$ 23.444 | R$ 281.325 | R$ 5.861 | R$ 111,64 |
| Mediana | R$ 37.851 | R$ 454.206 | R$ 9.463 | R$ 180,24 |
| 3º Quartil | R$ 50.751 | R$ 609.015 | R$ 12.688 | R$ 241,67 |
| Teto salarial | R$ 69.803 | R$ 837.639 | R$ 17.451 | R$ 332,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1236-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências da Computação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Informática no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 14.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 445 admissões e 707 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Informática no Brasil, totalizando 1.152 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 262 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
35
05/2025
📤 Admissões — fim i
41
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.152
445 adm · 707 desl
⚖️ Saldo líquido i
-262
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Informática. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1236-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
