Diretor de Capital Humano - Piso Salarial 2024, O Que Faz, Salário Psicologia e/ou Administração

R$ 28.634,32/mês

Atualizado em

Hoje um Diretor de Capital Humano ganha em média R$ 28.634,32 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 921 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Diretor de Capital Humano pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 27.852,28 e o teto salarial de R$ 72.414,23, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Diretor de Capital Humano.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região Salário por cidade O que faz Tabela salarial Demanda de mercado Salário por estado Empresas que + contratam Concursados Salário por Jornada de trabalho Salários Júnior, pleno, sênior e porte da empresa Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais (idade, escolaridade, gênero, etc...) Folha de pagamento CBO: 1232-05
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 45 anos, formação superior em Psicologia e/ou Administração, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Diretor de Capital Humano é São Paulo , SP.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Diretor de Capital Humano, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Diretor de Capital Humano CBO 1232-05

O Diretor de Capital Humano prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, acompanhando a evolução das políticas empresariais mais inclusivas e conducentes à promoção da diversidade, identificando oportunidades para uso de tecnologias de informação e comunicação na área de pessoal, e avaliando tecnicamente os recursos humanos de empresas concorrentes Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo com propostas de políticas para atração, desenvolvimento e retenção de talentos, a fim de assegurar a implantação de atividades, a efetividade dos processos de produção ou prestação de serviços e a lucratividade prevista nas operações Planeja o quadro de pessoal, definindo a quantidade e o perfil de profissionais para atender aos objetivos da empresa.

Propõe fluxograma organizacional Participa na definição de níveis hierárquicos da empresa Elabora a proposta orçamentária e estabelece estratégia para gerir eficientemente os recursos a serem disponibilizados Propõe políticas de cargos e salários e plano de benefícios.

Formula política de responsabilidade social da empresa, contemplando temas de diversidade, equidade e inclusão Pode incluir, no conjunto de referenciais para atuação da área de recursos humanos, os preceitos de integridade corporativa ou “compliance” Garante o cumprimento das exigências de proteção de dados pessoais e privacidade, de acordo com a legislação específica.

Estabelece estratégias de recrutamento de pessoal para atender às necessidades atuais e/ou previstas da empresa Recomenda estratégias e procedimentos para seleção de pessoal Presta assistência na seleção de profissionais com capacidade para funções executivas Desenvolve processos de sucessão para cargos gerenciais.

Pode aprovar contratação de consultorias para processo de recrutamento e seleção Aprova processos de efetivação da contração de pessoal Solicita estudos sobre causas de demissão e pedidos de desligamentos Pode interagir com Diretor de Relações de Trabalho, para analisar fatores de insatisfação e, em decorrência, perdas de talentos Acompanha a evolução das folhas de pagamento e controla a execução orçamentária da área de recursos humanos.

Recomenda a avaliação do desempenho de pessoal e a realização de estudos de necessidades de qualificação e atualização, para promoção de programas de desenvolvimento profissional Acompanha custos e participa da aprovação de orçamento para programas de desenvolvimento de pessoal Conduz atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição entre empresas.

Acompanha tendências e inovações em recursos humanos, para impulsionar crescimento e otimizar as operações Pode dirigir ou estimular a realização de estudos e atividades para avaliação e implantação de tecnologias digitais na área de recursos humanos Analisa a proposta de uso de recursos de Inteligência Artificial para auxílio aos processos de recrutamento e seleção e para identificação de oportunidades de desenvolvimento de pessoas.

Recomenda o uso de ferramentas computacionais “online” - como técnicas de “ludificação” ou “gamificação” - para aumentar o engajamento e o rendimento dos participantes, nos programas de desenvolvimento Incentiva o uso das ferramentas de tecnologia necessárias para execução de trabalho remoto e para realização de reuniões por videoconferência Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades.

Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Avalia plano de benefícios Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.

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Algumas funções no exercício da profissão

  • conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
  • desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • liderar atividades do departamento pessoal;
  • coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
  • formular políticas de cargos, salários e benefícios;
  • demonstrar competências pessoais;
  • participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
  • participar na elaboração das metas orçamentárias;
  • analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
  • reciclar-se constantemente;
  • desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
  • propor políticas de responsabilidade social da empresa;
  • assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
  • ver mais...

Salário de Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 - Série histórica

Quanto ganha um Diretor de Capital Humano por região do Brasil

Quanto ganha um Diretor de Capital Humano nas principais cidades

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Diretor de Capital Humano na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
42 36.941,75 37.979,00 57.395,00 181,79 264
41 34.745,46 35.721,04 53.982,71 172,68 35
41 1.322,86 1.360,00 2.055,27 6,63 27
43 30.057,84 30.901,80 46.699,73 145,25 20
42 41.416,92 42.579,82 64.347,90 204,71 20
42 36.499,90 37.524,73 56.708,50 178,69 15
41 47.842,33 49.185,64 74.330,81 239,40 11
44 8.862,39 9.111,23 13.769,16 41,41 10
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a Busca Salarial.

Tabela salarial para Diretor de Capital Humano

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 27.852 334.227 6.963 132,46
Média Salarial 28.634 343.612 7.159 136,18
1º Quartil 9.102 109.219 2.275 43,28
Salário Mediana 29.000 348.000 7.250 137,92
3º Quartil 55.226 662.714 13.807 262,64
Teto Salarial 72.414 868.971 18.104 344,38
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor de Capital Humano negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1232-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Psicologia e/ou Administração

Planilha de pesquisa salarial

Diretor de Capital Humano é um cargo que está em alta no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Junho de 2023 e Maio de 2024, tivemos um aumento de 3.7% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Quanto ganha um Diretor de Capital Humano por estado

Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa para Diretor de Capital Humano na localidade
UF Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
42 36.015,91 37.027,15 55.956,55 176,54 385
42 13.437,07 13.814,35 20.876,66 66,32 74
42 28.597,51 29.400,47 44.430,87 141,47 46
42 23.051,18 23.698,41 35.813,75 112,46 41
43 18.460,55 18.978,88 28.681,45 87,59 24
44 26.978,78 27.736,28 41.915,91 126,07 16
38 14.249,09 14.649,17 22.138,27 78,05 13
44 15.130,35 15.555,18 23.507,46 70,71 11
41 15.302,34 15.732,00 23.774,67 77,12 10
44 8.862,39 9.111,23 13.769,16 41,41 10
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada um dos estados da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outros estados além desses utilize a Busca Salarial.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 40.900,27 42.048,66 63.545,20
1091-1/02 Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria 1.327,72 1.365,00 2.062,83
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 11.562,37 11.887,02 17.964,02
6201-5/01 Desenvolvimento de programas de computador e software em geral 30.893,62 31.761,04 47.998,24
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 36.360,71 37.381,64 56.492,26
7490-1/04 Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral 36.923,07 37.959,79 57.365,97
6920-6/01 Atividades de contabilidade 3.564,01 3.664,08 5.537,26
7311-4/00 Agências de publicidade 25.377,78 26.090,33 39.428,49
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 42.529,15 43.723,27 66.075,92
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 23.418,28 24.075,82 36.384,10
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Diretor de Capital Humano concursado

Profissionais com formação superior em Psicologia e/ou Administração contratados para exercer o cargo de Diretor de Capital Humano também podem almejar um emprego público através de concurso.

O salário de Diretor de Capital Humano concursado é de R$ 4.030,14 para uma jornada de 39 horas semanais, segundo dados de 7 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.

Seguir uma carreira concursada de Diretor de Capital Humano não parece ser uma boa idéia, já que a remuneração no setor público é cerca de 86% menor do que a média salarial do setor privado. Talvez compense pela estabilidade e jornada de trabalho menor, mas precisaria pesar bem os prós e contras.

Quanto ganham profissionais de Psicologia e/ou Administração por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 921 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
403 44 220 25.484,55 115,84
266 40 200 34.127,88 170,64
9 42 210 34.355,00 163,60
4 20 100 5.360,31 53,60
3 37 185 36.603,00 197,85
3 30 150 3.823,67 25,49

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Metodologia: Salários de 401 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 27.168,91 29.126,61 32.522,53
Pequenas 24.399,36 26.357,06 29.752,98
Médias 32.686,35 34.644,05 38.039,97
Grandes Empresas 36.394,53 38.352,24 41.748,15
  • *Diretor de Capital Humano Júnior: até 4 anos;
  • *Diretor de Capital Humano Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Diretor de Capital Humano Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Capital Humano

  • Salário Base: R$ 28.634,32
  • Salário-educação (3%): R$ 859,03
  • Sistema S (2%): R$ 572,69
  • INSS Patronal (20%): R$ 5.726,86
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 286,34
  • FGTS (8%): R$ 2.290,75
  • Férias 1/12: R$ 2.386,19
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 5.726,86
  • Periculosidade (30%): R$ 8.590,29
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 795,40
  • 13º Salário: R$ 2.386,19
  • FGTS sobre Férias: R$ 190,90
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 63,63
  • FGTS sobre 13º: R$ 190,90
  • Aviso Prévio: R$ 2.386,19
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 190,90
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 2.386,19

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Diretor de Capital Humano