Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Diretor de Capital Humano CBO 1232-05
O Diretor de Capital Humano assume decisões executivas relacionadas ao planejamento operacional, ao desenvolvimento e à gestão dos recursos humanos de empresa, pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta as condições para a adoção de estratégias, o alcance de metas e a realização de ações definidas no planejamento estratégico. Formula políticas de cargos, salários e benefícios. Propõe fluxograma organizacional e dimensiona quadro de pessoal. Estabelece estratégias de recrutamento e seleção. Promove programas de desenvolvimento de pessoal. Dirige estudos e atividades para avaliação e implantação de tecnologias digitais na área de recursos humanos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa
- Conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição
- Coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa
- Liderar atividades do departamento pessoal
- Desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Formular políticas de cargos, salários e benefícios
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção
- Definir políticas e planos de benefícios
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais
- Acompanhar plano e custo de treinamento
- Demonstrar capacidade de empreender
- ver mais...
Série histórica — Diretor de Capital Humano CBO 1232-05
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Diretor de Capital Humano
Salário base CLT • 833 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 34.349 | R$ 412.193 | R$ 8.587 | R$ 163,57 |
| Média salarial | R$ 35.314 | R$ 423.766 | R$ 8.828 | R$ 168,16 |
| 1º Quartil | R$ 9.333 | R$ 111.996 | R$ 2.333 | R$ 44,44 |
| Mediana | R$ 35.000 | R$ 420.000 | R$ 8.750 | R$ 166,67 |
| 3º Quartil | R$ 50.739 | R$ 608.868 | R$ 12.685 | R$ 241,61 |
| Teto salarial | R$ 61.457 | R$ 737.479 | R$ 15.364 | R$ 292,65 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1232-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Diretor de Capital Humano é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 22.73% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
22
03/2025
Admissões — fim
17
02/2026
Situação
Com demanda restrita
mercado de trabalho
Total movimentações
833
332 adm · 501 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1232-10 | Diretor de relações de trabalho | 16.659,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1232-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
