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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-20
O Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario planeja, implanta e coordena operações de prevenção e combate à poluição no meio aquaviário, atuando como integrante da tripulação de embarcações na navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo. Aplica conhecimentos - de legislação ambiental e marítima, prevenção e controle da poluição, dentre outros do campo das ciências navais e afins -, para garantir o controle da poluição nas operações e na manutenção de navios. Implanta e avalia procedimentos. Inspeciona equipamentos e controla material de combate à poluição. Supervisiona equipes de trabalho. Atua na formação de pessoal aquaviário. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar operações
- Administrar pessoal
- Qualificar pessoal
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar inspeção naval a bordo
- Gerenciar material de bordo
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Navegar com segurança
- Acionar plano de contingência
- Tomar decisões rápidas em situações críticas
- Demonstrar raciocínio matemático
- Controlar material de combate a poluição
- Fiscalizar o uso de epi
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita na língua inglesa
- Demonstrar capacidade de improvisação
- Auxiliar na elaboração de conteúdo didático
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario CBO 2151-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario
Salário base CLT • 169 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.908 | R$ 22.896 | R$ 477 | R$ 8,87 |
| Média salarial | R$ 6.173 | R$ 74.078 | R$ 1.543 | R$ 28,71 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 8.500 | R$ 102.000 | R$ 2.125 | R$ 39,53 |
| Teto salarial | R$ 11.769 | R$ 141.229 | R$ 2.942 | R$ 54,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 44.44% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 66 admissões e 103 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario no Brasil, totalizando 169 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 37 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
9
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
169
66 adm · 103 desl
⚖️ Saldo líquido i
-37
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 8.976,17 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.930,75 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.413,42 |
| 2151-35 | Inspetor naval | 8.113,35 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.896,08 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.526,08 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.381,36 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.925,03 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.698,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
