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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5115-05
O Condutor de Turismo de Aventura conduz clientes em atividades turísticas de aventura – tais como escalada, trilha, "rafting", entre outras – prestando informações sobre as atividades, fazendo organização da logística, preparando veículos e agendando condutores, providenciando alojamento e alimentação, apresentando, ao grupo de clientes, características da região, zelando pela segurança do grupo de clientes, monitorando a utilização de equipamentos de orientação, e motivando o grupo para concluir a atividade turística. Realiza manutenção básica de equipamentos. Auxilia nas vendas de passeios. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conduzir clientes/pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar clientes/pessoas
- Auxiliar nas vendas de passeios
- Trabalhar com segurança
- Dar suporte a clientes/pessoas
- Organizar o operacional/logística
- Realizar manutenção de equipamentos e/ou embarcações
- Decidir sobre mudança de percurso
- Indicar locais propícios para banhos/mergulhos
- Dividir grupos de acordo com a atividade contratada - capacidade do equipamento/local
- Orientar sobre vestimenta adequada a realização da atividade
- Demonstrar os procedimentos a serem adotados durante a realização da atividade
- Providenciar resgate
- Demonstrar capacidade de interagir com pessoas
- Demonstrar capacidade de liderança
- Monitorar clientes/pessoas na utilização de equipamentos de orientação - bússolas, gps, mapas...
- Verificar as condições de funcionamento dos veículos para realização das atividades - embarcações/veiculos terrestres...
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📉 Série histórica — Condutor de Turismo de Aventura CBO 5115-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Condutor de Turismo de Aventura
Salário base CLT • 557 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.103 | R$ 25.231 | R$ 526 | R$ 9,78 |
| Média salarial | R$ 2.118 | R$ 25.415 | R$ 529 | R$ 9,85 |
| 1º Quartil | R$ 1.819 | R$ 21.828 | R$ 455 | R$ 8,46 |
| Mediana | R$ 2.040 | R$ 24.480 | R$ 510 | R$ 9,49 |
| 3º Quartil | R$ 2.279 | R$ 27.348 | R$ 570 | R$ 10,60 |
| Teto salarial | R$ 2.926 | R$ 35.115 | R$ 732 | R$ 13,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5115-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Condutor de Turismo de Aventura no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 21.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 305 admissões e 252 desligamentos formais para o cargo de Condutor de Turismo de Aventura no Brasil, totalizando 557 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +53 postos (17.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
28
08/2025
📤 Admissões — fim i
22
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
557
305 adm · 252 desl
⚖️ Saldo líquido i
+53
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Condutor de Turismo de Aventura. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5115-15 | Barqueiro (turismo náutico) | 2.564,59 |
| 5115-10 | Condutor de turismo de pesca | 1.966,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5115-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
