Chefe de Cobrança — Salário Brasil

R$ 3.525,37 /mês média +5,7% em relação a 2025

CBO 4201-10 • Atualizado em • 3.359 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.170,30 (piso) até R$ 5.683,66 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.170

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.729

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 5.684

maiores salários

👥 Profissionais i

3.359

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 5.993

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 2.820

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

162%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,54

mais desligamentos

22

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Forte Retração

Saldo: -1.001 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 64,9% • Volume: 3.359

Hoje um Chefe de Cobrança ganha em média R$ 3.525,37 para uma jornada de 43h semanais, com base em 3.359 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Chefe de Cobrança pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.170,30 e o teto salarial de R$ 5.683,66.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Chefe de Cobrança em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 07/2025 a 06/2026

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📍 Salário por Estado

RJ
SP

📍 Salário por Cidade

Porto Alegre
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 07/2025 a 06/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 30 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Empresas de cobrança de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

61

Qualidade do Cargo i

Média
📚

Formação exigida i

Top 23%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 70%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Chefe de Cobrança se destaca em formação exigida (top 23%) e salário típico acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

38

Índice de Futuro i

Resistente
🎂

Idade média i

+0,1 anos

34,7 → 34,8 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,4

11,8 → 11,4 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+3,3 p.p.

57,8% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+7,8%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,58

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

-19,8%

343 → 275 admissões

Desacelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 07/2025 a 06/2026), as principais mudanças no perfil de Chefe de Cobrança foram: volume desacelerando, salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Chefe de Cobrança i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%84%
Mulher ♀100%90%
16% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 84% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 92% n/d 8,1%
Superior completo 100% 84% n/d 16,2%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Chefe de Cobrança, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 12,1%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para homem pardo, que recebe 84% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Chefe de Cobrança. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Chefe de Cobrança
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Chefe de Cobrança. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Chefe de Cobrança são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (07/2025) com os 3 últimos meses (06/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Chefe de Cobrança.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Chefe de Cobrança entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Chefe de Cobrança está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Supervisor de Coleta Supervisor de Arrecadação (apostas e Jogos) Supervisor de Atendimento (caixas e Bilheteiros) Supervisor de Telefonistas Supervisor de Tesouraria de Apostas e Jogos Supervisor de Atendimento Ao Cliente Encarregado de Telefonistas Supervisor de Recepcionistas Encarregado de Recepção Supervisor de Entrevistadores e Recenseadores

📋 Descrição sumária do CBO 4201-10

O Chefe de Cobrança supervisiona atividades de cobrança, planejando o trabalho da equipe, controlando a execução das rotinas, estabelecendo parâmetros para negociação com devedores e acompanhando o envio de títulos aos cartórios ou às empresas de cobrança terceirizadas. Avalia a qualidade dos serviços e acompanha o cumprimento de metas e prazos. Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Avaliar qualidade dos serviços
  • Controlar atividades financeiras
  • Supervisionar execução dos serviços
  • Demonstrar competências pessoais
  • Administrar pessoal
  • Atender público e informantes
  • Qualificar equipe de trabalho
  • Planejar trabalho da equipe
  • Verificar consistência de dados coletados
  • Avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante
  • Elaborar programação de férias
  • Supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas
  • Dimensionar equipe de trabalho
  • Rever rotinas de trabalho
  • Definir recursos de trabalho
  • Realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes
  • Definir perfil para cargos
  • Controlar ligações telefônicas
  • Atuar com dinamismo
  • Analisar relatórios
  • ver mais...

📉 Série histórica — Chefe de Cobrança CBO 4201-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+41,9% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Chefe de Cobrança

Salário base CLT • 3.359 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.170 R$ 26.044 R$ 543 R$ 10,09
Média salarial R$ 3.525 R$ 42.304 R$ 881 R$ 16,40
1º Quartil R$ 2.200 R$ 26.400 R$ 550 R$ 10,23
Mediana R$ 2.729 R$ 32.748 R$ 682 R$ 12,69
3º Quartil R$ 3.800 R$ 45.600 R$ 950 R$ 17,67
Teto salarial R$ 5.684 R$ 68.204 R$ 1.421 R$ 26,44
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4201-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Chefe de Cobrança no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 36.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.179 admissões e 2.180 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Cobrança no Brasil, totalizando 3.359 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.001 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

124

07/2025

📤 Admissões — fim i

79

06/2026

🔄 Situação i

Com demanda restrita

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

3.359

1.179 adm · 2.180 desl

⚖️ Saldo líquido i

-1.001

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,54

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

35.1%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

07/2025

até 06/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Cobrança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4201-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Segmentos que mais contratam Chefe de Cobrança com salários detalhados.

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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Chefe de Cobrança