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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4201-10
O Chefe de Cobrança supervisiona atividades de cobrança, planejando o trabalho da equipe, controlando a execução das rotinas, estabelecendo parâmetros para negociação com devedores e acompanhando o envio de títulos aos cartórios ou às empresas de cobrança terceirizadas. Avalia a qualidade dos serviços e acompanha o cumprimento de metas e prazos. Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar qualidade dos serviços
- Qualificar equipe de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar execução dos serviços
- Planejar trabalho da equipe
- Controlar atividades financeiras
- Atender público e informantes
- Administrar pessoal
- Agir com criatividade
- Bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente
- Propor concessão de benefícios de incentivos a funcionários
- Verificar consistência de dados coletados
- Elaborar programação de férias
- Selecionar pessoal
- Administrar banco de dados e listagens
- Definir rotinas de trabalho
- Manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe
- Informar clientes e informantes sobre providências solicitadas
- Treinar empregados em novos serviços e tecnologias
- Emitir relatórios de controle e desempenho
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Cobrança CBO 4201-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Cobrança
Salário base CLT • 3.579 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.078 | R$ 24.931 | R$ 519 | R$ 9,66 |
| Média salarial | R$ 3.401 | R$ 40.808 | R$ 850 | R$ 15,82 |
| 1º Quartil | R$ 2.106 | R$ 25.272 | R$ 527 | R$ 9,80 |
| Mediana | R$ 2.653 | R$ 31.836 | R$ 663 | R$ 12,34 |
| 3º Quartil | R$ 3.631 | R$ 43.572 | R$ 908 | R$ 16,89 |
| Teto salarial | R$ 5.431 | R$ 65.171 | R$ 1.358 | R$ 25,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4201-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Cobrança no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 32.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.250 admissões e 2.329 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Cobrança no Brasil, totalizando 3.579 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.079 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
150
04/2025
📤 Admissões — fim i
101
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.579
1.250 adm · 2.329 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.079
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,54
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
34.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Cobrança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4201-15 | Supervisor de arrecadação (apostas e jogos) | 3.839,35 |
| 4201-35 | Encarregado de telemarketing | 3.364,15 |
| 4201-20 | Agente de coleta supervisor | 2.972,32 |
| 4201-30 | Encarregado de telefonistas | 2.855,31 |
| 4201-25 | Chefe de recepção | 2.761,85 |
| 4201-05 | Supervisor de atendimento (caixas e bilheteiros) | 2.359,49 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4201-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
