🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-40
O Capitão de Longo Curso atua como oficial na navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo, coordenando serviços náuticos de embarcação - em navegação e no porto - durante períodos de quatro horas (denominados “serviços de quarto”). Efetua serviços de navegação, conforme as ordens do comandante, aplicando conhecimentos do campo de ciências náuticas. Fiscaliza o rumo da embarcação, monitorando sistemas de navegação e registros de instrumentos auxiliares. Avalia a estabilidade da embarcação e de unidades móveis marítimas. Auxilia nas manobras e operações com carga. Supervisiona equipes. Promove programas de qualificação de pessoal. Pode comandar ou atuar como imediato em embarcações, dentro de limites estabelecidos por autoridade marítima. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar operações
- Qualificar pessoal
- Navegar com segurança
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Gerenciar material de bordo
- Administrar pessoal
- Realizar inspeção naval a bordo
- Operar cargas
- Coordenar manutenção de bordo
- Inspecionar as condições de segurança
- Demonstrar capacidade para operar equipamentos de informática
- Supervisionar serviços de terceiros em embarcações e unidades móveis marítimas
- Auxiliar na elaboração de conteúdo didático
- Verificar sistema de segurança para cargas perigosas
- Executar procedimentos para navegação em águas rasas
- Avaliar a quantidade de carga movimentada
- Avaliar o preparo da tripulação
- Supervisionar postos de manobra de atracação e desatracação
- Realizar manutenção de equipamentos de segurança
- Supervisionar operações de carga e descarga
- Acionar plano de emergência
- Supervisionar o sms
- Operar rampas de acesso
- Demonstrar raciocínio matemático
- Demonstrar capacidade de auto-controle
- Realizar manutenção do sistema de esgoto de emergência - plataforma
- Operar guincho de reboque
- Demonstrar criatividade
- Coordenar operação de controle a poluição
- Supervisionar equipe de convés
- Demonstrar capacidade de interpretação cartográfica
- Proferir palestras
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
- Preparar a unidade para reboque
- Controlar sobressalentes de equipamentos de comunicação
- ver mais...
📉 Série histórica — Capitão de Longo Curso CBO 2151-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Capitão de Longo Curso
Salário base CLT • 2.016 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.479 | R$ 53.745 | R$ 1.120 | R$ 21,33 |
| Média salarial | R$ 8.886 | R$ 106.630 | R$ 2.221 | R$ 42,31 |
| 1º Quartil | R$ 7.042 | R$ 84.504 | R$ 1.761 | R$ 33,53 |
| Mediana | R$ 7.953 | R$ 95.436 | R$ 1.988 | R$ 37,87 |
| 3º Quartil | R$ 9.535 | R$ 114.420 | R$ 2.384 | R$ 45,40 |
| Teto salarial | R$ 13.202 | R$ 158.426 | R$ 3.301 | R$ 62,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Náuticas
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Capitão de Longo Curso no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 26% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.142 admissões e 874 desligamentos formais para o cargo de Capitão de Longo Curso no Brasil, totalizando 2.016 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +268 postos (23.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
74
08/2025
📤 Admissões — fim i
100
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.016
1.142 adm · 874 desl
⚖️ Saldo líquido i
+268
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Capitão de Longo Curso. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 9.470,00 |
| 2151-35 | Inspetor naval | 8.358,83 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.307,90 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.817,21 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.755,91 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.186,43 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.521,30 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.868,79 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.681,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
