Auxiliar de Judiciário — Salário Brasil

R$ 2.496,44 /mês média -1,1% em relação a 2025

CBO 4110-20 • Atualizado em • 1.893 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.039,94 (piso) até R$ 3.290,37 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.040

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.069

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.290

maiores salários

👥 Profissionais i

1.893

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.244

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.997

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

61%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,13

mais admissões

42

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: 113 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 47,0% • Volume: 1.893

Hoje um Auxiliar de Judiciário ganha em média R$ 2.496,44 para uma jornada de 43h semanais, com base em 1.893 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Auxiliar de Judiciário pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.039,94 e o teto salarial de R$ 3.290,37.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Auxiliar de Judiciário em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 23 anos, ensino superior completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Escritórios de advocacia de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

42

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Acima de 73%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 27%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 10%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Auxiliar de Judiciário se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

34

Índice de Futuro i

Resistente
🎂

Idade média i

-0,2 anos

27,0 → 26,8 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,5

10,4 → 9,9 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+3,6 p.p.

75,6% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,4h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+1,0%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

-0,64

índice de porte médio das contratantes

Menores
📈

Volume contratações i

-13,3%

279 → 242 admissões

Desacelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Auxiliar de Judiciário foram: volume desacelerando e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Auxiliar de Judiciário i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%n/d
Mulher ♀93%89%
11% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 89% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 102% n/d -1,8%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Auxiliar de Judiciário, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 4,7%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 89% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Auxiliar de Judiciário. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Auxiliar de Judiciário
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Auxiliar de Judiciário. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Auxiliar de Judiciário são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Auxiliar de Judiciário.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Auxiliar de Judiciário entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Auxiliar de Judiciário está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

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Cargos da mesma família ocupacional CBO

Agente de Microfinanças Captador de Recursos Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo Controlador de Estatística Assessor de Microcrédito Auxiliar de Cartório Auxiliar de Compras Assistente de Compras

📋 Descrição sumária do CBO 4110-20

O Auxiliar de Judiciário executa serviços básicos de apoio operacional aos órgãos do Judiciário, realizando rotinas administrativas, monitorando o cumprimento das etapas dos processos judiciais e administrativos, auxiliando na preparação de documentos, controlando e organizando documentação, auxiliando na coleta e na conferência de informações e prestando atendimento ao público. Cumpre legislação, código de ética, sigilo profissional e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Prestar apoio logístico
  • Tratar documentos
  • Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
  • Preparar relatórios, formulários e planilhas
  • Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
  • Preencher documentos
  • Acompanhar processos administrativos
  • Preparar minutas
  • Digitar textos e planilhas
  • Distribuir material de expediente
  • Encaminhar protocolos internos
  • Dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos
  • Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem
  • Demonstrar proatividade
  • Elaborar correspondência
  • ver mais...

📉 Série histórica — Auxiliar de Judiciário CBO 4110-20

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+35,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Auxiliar de Judiciário

Salário base CLT • 1.893 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.040 R$ 24.479 R$ 510 R$ 9,49
Média salarial R$ 2.496 R$ 29.957 R$ 624 R$ 11,61
1º Quartil R$ 1.800 R$ 21.600 R$ 450 R$ 8,37
Mediana R$ 2.069 R$ 24.828 R$ 517 R$ 9,62
3º Quartil R$ 2.571 R$ 30.852 R$ 643 R$ 11,96
Teto salarial R$ 3.290 R$ 39.484 R$ 823 R$ 15,30
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4110-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Auxiliar de Judiciário no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.003 admissões e 890 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Judiciário no Brasil, totalizando 1.893 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +113 postos (11.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

99

04/2025

📤 Admissões — fim i

66

03/2026

🔄 Situação i

Com demanda restrita

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.893

1.003 adm · 890 desl

⚖️ Saldo líquido i

+113

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,13

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

47%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Judiciário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4110-20 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Auxiliar de Judiciário