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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4110-15
O Atendente de Judiciário executa serviços de apoio técnico-administrativo, organizando documentos e processos recebidos, monitorando o cumprimento das etapas dos processos judiciais e administrativos, controlando e organizando documentação, participando da preparação de documentos, pesquisando artigos e informações sobre temas relacionados a processos, controlando disponibilidade de recursos materiais para realização dos trabalhos e prestando atendimento às pessoas. Cumpre legislação, princípios de ética e de sigilo profissional, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Tratar documentos
- Prestar apoio logístico
- Preencher documentos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Acompanhar processos administrativos
- Demonstrar competências pessoais
- Conferir material solicitado
- Coletar dados
- Demonstrar persistência
- Demonstrar auto-controle
- Atualizar cadastros
- Demonstrar iniciativa
- Atualizar dados de planejamento
- Localizar processos administrativos
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Judiciário CBO 4110-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Judiciário
Salário base CLT • 1.083 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.857 | R$ 22.290 | R$ 464 | R$ 8,85 |
| Média salarial | R$ 2.200 | R$ 26.403 | R$ 550 | R$ 10,48 |
| 1º Quartil | R$ 1.639 | R$ 19.668 | R$ 410 | R$ 7,80 |
| Mediana | R$ 1.890 | R$ 22.680 | R$ 473 | R$ 9,00 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,90 |
| Teto salarial | R$ 3.200 | R$ 38.394 | R$ 800 | R$ 15,24 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4110-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Atendente de Judiciário no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 4.17% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 559 admissões e 524 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Judiciário no Brasil, totalizando 1.083 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +35 postos (6.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
46
06/2025
📤 Admissões — fim i
48
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.083
559 adm · 524 desl
⚖️ Saldo líquido i
+35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Judiciário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.563,98 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.475,41 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.432,11 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.381,12 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.363,90 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.330,25 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,30 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.057,43 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.986,10 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.976,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4110-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
