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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-05
O Agente de Manobra e Docagem planeja e executa manobras de navios nas atividades em diques, plataformas flutuantes, estaleiros e carreiras - aplicando conhecimentos de meteorologia, oceanografia física, navegação, hidrodinâmica e manobrabilidade de embarcações, dentre outros do campo das ciências náuticas -, para permitir entrada, atracação, desatracação e saída das embarcações nas operações de docagem. Coordena embarcações de apoio. Avalia condições de vento, de corrente e de outras condicionantes externas, durante as operações. Supervisiona atividades de equipes de apoio à docagem. Realiza ações de qualificação de pessoal. Controla material de diques e comportas. Efetua registros referentes às manobras. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Navegar com segurança
- Administrar pessoal
- Gerenciar operações
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Realizar inspeção naval a bordo
- Demonstrar competências pessoais
- Qualificar pessoal
- Gerenciar material de bordo
- Elaborar conteúdo programático
- Executar procedimentos para navegação em mau tempo
- Executar procedimentos para navegação em águas rasas
- Controlar material de diques e comportas
- Elaborar apresentações
- Coordenar as embarcações de apoio
- Fiscalizar o uso de epi
- Avaliar condições externas durante operações - vento, corrente
- Orientar a navegação
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Manobra e Docagem CBO 2151-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Manobra e Docagem
Salário base CLT • 273 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.731 | R$ 32.774 | R$ 683 | R$ 12,70 |
| 1º Quartil | R$ 1.956 | R$ 23.472 | R$ 489 | R$ 9,10 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.173 | R$ 38.076 | R$ 793 | R$ 14,76 |
| Teto salarial | R$ 4.393 | R$ 52.720 | R$ 1.098 | R$ 20,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agente de Manobra e Docagem no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 48% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 164 admissões e 109 desligamentos formais para o cargo de Agente de Manobra e Docagem no Brasil, totalizando 273 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +55 postos (33.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
25
07/2025
📤 Admissões — fim i
13
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
273
164 adm · 109 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,50
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Manobra e Docagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 9.017,83 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.902,56 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.247,07 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.788,47 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.539,72 |
| 2151-35 | Inspetor naval | 7.319,37 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.240,04 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.495,19 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.890,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
