CBO 1422-10: Gerente de departamento pessoal
O código CBO 1422-10, também escrito 142210, identifica a ocupação de Gerente de departamento pessoal na Classificação Brasileira de Ocupações. É o código que vai na carteira de trabalho, no eSocial e no CAGED. Pertence à família 1422, gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
Salário de Gerente de departamento pessoal no Brasil
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Na amostra de 12 meses
A mais comum no cargo
R$ 6.794 de média
961 admissões
994 movimentações
Salário de Gerente de departamento pessoal por nível e porte da empresa
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteO que faz um Gerente de departamento pessoal
O Gerente de departamento pessoal planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas administrativas do departamento pessoal. Gerencia as relações trabalhistas entre empregado e empregador, atuando em diferentes atividades, tais como admissão de empregado, controle de horas trabalhadas, faltas, horas extras e férias, realização de rescisão contratual, e efetivação de processo de aposentadoria. Controla a elaboração de folha de pagamento. Prepara relatórios com análise de indicadores, tais como taxa de absenteísmo e custo “per capita” de benefícios. Assessora diretoria geral e departamentos. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados para otimizar operações. Assegura o “compliance” trabalhista. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções detalhadas do CBO 1422-10
Funções detalhadas do CBO 1422-10Descrição completa das atividades, para montar a descrição de cargo.
Assinar e ver sem anúnciosConhecimentos exigidos
Nível de conhecimento 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Área | Campo | Conhecimento | Profundidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 3 | 4 | 4 |
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Banco de dados | 3 | 4 | 4 |
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 2 | 2 | 2 |
Mais 141 conhecimentos exigidosA lista completa, por domínio, com profundidade, frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosHabilidades
Nível de habilidade 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Habilidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|
| Comunicação | Compreensão oral | 5 | 5 |
| Comunicação | Escuta ativa | 4 | 5 |
| Comunicação | Expressão oral | 4 | 4 |
Mais 39 habilidadesA lista completa, por categoria, com frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosAtitudes
Nível de atitude 7 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Atitude | Importância |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em contextos de trabalho complexos, que podem exigir novas abordagens estratégicas. | 4 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores, gerenciando o desenvolvimento profissional deles | 4 |
Mais 1 atitudesA lista completa, com a importância de cada uma.
Assinar e ver sem anúnciosCondições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Formação e experiência exigidas
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Funções e atividades de Gerente de departamento pessoal
Atividades descritas para o CBO 1422-10 na tabela do MTE.
- Supervisionar rotinas administrativas
- Gerenciar folha de pagamento
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
- Gerenciar movimentação de pessoal
- Gerenciar ações trabalhistas
- Analisar contratos de trabalho
- Gerenciar documentações legais
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- Providenciar o recolhimento de encargos sociais
Mais 29 funções do cargoA lista completa de atividades da ocupação.
Assinar e ver sem anúnciosOnde o CBO 1422-10 fica na classificação
O CBO 1422-10 é o código de gerente de departamento pessoal, que pertence ao grupo de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho, segundo a tabela CBO do MTE.
- Grande grupo 1Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Subgrupo principal 14Gerentes
- Subgrupo 142Gerentes de áreas de apoio
- Família 1422Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
- 1422-10Gerente de departamento pessoal
Cargos que usam o CBO 1422-10
Cada cargo abre a pesquisa salarial dele.
Ocupações da mesma família
Família 1422: Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
| Ocupação | CBO | Média no Brasil |
|---|---|---|
| Coordenador de rh | 1422-05 | R$ 00.000 |
Média salarial de cada ocupação da famíliaCompare os códigos vizinhos lado a lado.
Assinar e ver sem anúnciosPerguntas sobre o CBO 1422-10
O que faz o CBO 1422-10?
O CBO 1422-10 é o código de Gerente de departamento pessoal, que planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas administrativas do departamento pessoal. Gerencia as relações trabalhistas entre empregado e empregador, atuando em diferentes atividades, tais como admissão de empregado, controle de horas trabalhadas, faltas, horas extras e férias, realização de rescisão contratual,...
Qual é o salário base do CBO 1422-10?
A média salarial de Gerente de departamento pessoal no Brasil é de R$ 5.271 por mês, com piso salarial de referência de R$ 3.280 e teto de R$ 9.540, para uma jornada de 43 horas semanais.
Qual a diferença entre o CBO 1422-05 e o 1422-10?
O CBO 1422-05 é o código de Coordenador de rh e o 1422-10 é o de Gerente de departamento pessoal. Os dois pertencem à mesma família ocupacional (1422). A média salarial é de R$ 10.081 no primeiro e de R$ 5.271 no segundo.
Qual a formação exigida para Gerente de departamento pessoal?
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de...
Quais cargos usam o CBO 1422-10?
Além de Gerente de departamento pessoal, o CBO 1422-10 cobre títulos como Administrador de pessoal, Coordenador de administração de pessoal, Gerente de administração de pessoal, Gerente de divisão de pessoal, Gerente de setor de pessoal, Gerente de sistemas administrativos de pessoal.
O CBO 1422-10 é o mesmo que 142210?
Sim. É o mesmo código escrito de duas formas: com hífen (1422-10) e sem hífen (142210), como aparece no eSocial e no CAGED.
Pesquisa salarial completa de Gerente de departamento pessoal
Salário por estado e cidade, por nível e porte de empresa, série histórica, setores que contratam e tendências do cargo.
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