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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1312-05
O Diretor de Unidade Hospitalar dirige as atividades de instituição ou unidade de saúde, coordenando as ações e assegurando os recursos necessários à atuação da equipe médica e dos demais profissionais, a fim de proporcionar atendimento adequado aos pacientes. Planeja as ações em saúde, promovendo estudos da demanda e da oferta de serviços para definição de metas. Coordena processo de avaliação das ações de saúde. Atua na gestão de recursos humanos e financeiros. Coordena a elaboração de relatórios de atividades. Mantém-se atualizado em sua área de atuação, analisando os avanços tecnológicos na área de saúde e promovendo teste e adoção de inovações. Participa de processos de integração com entidades sociais e profissionais. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Planejar ações de saúde
- Avaliar ações de saúde
- Gerenciar recursos humanos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos financeiros
- Coordenar ações de saúde
- Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde
- Promover programa de qualidade de vida no trabalho
- Avaliar resultados financeiros
- Demonstrar iniciativa
- Nomear ouvidores
- Demonstrar empatia
- Evidenciar acessibilidade
- Analisar estudos de custo de serviços de saúde
- Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial
- Demonstrar criatividade
- Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais
- Liderar pessoas
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Unidade Hospitalar CBO 1312-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Unidade Hospitalar
Salário base CLT • 1.053 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.551 | R$ 54.615 | R$ 1.138 | R$ 23,34 |
| Média salarial | R$ 17.023 | R$ 204.272 | R$ 4.256 | R$ 87,30 |
| 1º Quartil | R$ 4.554 | R$ 54.648 | R$ 1.139 | R$ 23,35 |
| Mediana | R$ 10.923 | R$ 131.076 | R$ 2.731 | R$ 56,02 |
| 3º Quartil | R$ 23.015 | R$ 276.180 | R$ 5.754 | R$ 118,03 |
| Teto salarial | R$ 38.704 | R$ 464.452 | R$ 9.676 | R$ 198,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1312-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Medicina
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Unidade Hospitalar no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 4.08% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 506 admissões e 547 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Unidade Hospitalar no Brasil, totalizando 1.053 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 41 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
47
06/2025
📤 Admissões — fim i
49
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.053
506 adm · 547 desl
⚖️ Saldo líquido i
-41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Unidade Hospitalar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-10 | Administrador de ambulatório | 8.184,81 |
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | 7.062,03 |
| 1312-25 | Sanitarista | 4.203,11 |
| 1312-20 | Gerontólogo | 4.061,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1312-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
