📥 Contratações i
26.448
📤 Demissões i
25.888
⚖️ Saldo líquido i
+560
🔄 Situação i
Em alta
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.201
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
130
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
35%
piso → teto
👥 Profissionais i
52.336
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,02
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.742
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Lavanderias contrataram 26.448 profissionais em regime CLT e desligaram 25.888 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 52.336 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está em alta. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 2.06% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Lavanderias (CNAE 9601-7/01) movimentou 52.336 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 130 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.201. A ocupação mais contratada no setor é Auxiliar de lavanderia, com 25.733 contratações e salário médio de R$ 1.796 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+3,3%
R$ 1.792 → R$ 1.850
SubindoVolume de contratações i
-1,2%
6.778 → 6.697 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,01
6,72 → 6,73 (índice)
EstávelIdade média i
+0,2 anos
34,3 → 34,5 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+0,3 p.p.
59,8% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,1h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9601-7/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Lavanderias no Brasil
Empresas ativas i
16.922
14.904 matrizes e 2.018 filiais
MEIs ativos i
11.001
39,4% do total de CNPJs
Abertas i
2.745
12 meses até 08/2026
Fechadas i
960
12 meses até 08/2026
Existem 16.922 empresas ativas de Lavanderias no Brasil, além de 11.001 MEIs. Nos 12 meses até 08/2026, 2.745 empresas abriram e 960 fecharam, um saldo positivo de 1.785. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 1.114 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+1.785
aberturas +8,6% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
1.114
12 meses até 08/2026
Capital social mediano i
R$ 40.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
156
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 12.163 em 01/2020 para 16.906 em 08/2026 (+39,0%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 943 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 4.933 empresas (29,2%)
- Minas Gerais: 1.341 empresas (7,9%)
- Rio Grande do Sul: 1.141 empresas (6,7%)
- Rio de Janeiro: 1.131 empresas (6,7%)
- Santa Catarina: 1.105 empresas (6,5%)
- Paraná: 1.093 empresas (6,5%)
- Bahia: 677 empresas (4,0%)
- Pará: 645 empresas (3,8%)
- Ceará: 579 empresas (3,4%)
- Pernambuco: 573 empresas (3,4%)
- Goiás: 534 empresas (3,2%)
- Distrito Federal: 431 empresas (2,5%)
- Espírito Santo: 347 empresas (2,1%)
- Mato Grosso: 335 empresas (2,0%)
- Maranhão: 324 empresas (1,9%)
- Rio Grande do Norte: 287 empresas (1,7%)
- Mato Grosso do Sul: 275 empresas (1,6%)
- Amazonas: 218 empresas (1,3%)
- Paraíba: 184 empresas (1,1%)
- Alagoas: 182 empresas (1,1%)
- Piauí: 144 empresas (0,9%)
- Rondônia: 93 empresas (0,5%)
- Tocantins: 89 empresas (0,5%)
- Sergipe: 89 empresas (0,5%)
- Amapá: 82 empresas (0,5%)
- Acre: 46 empresas (0,3%)
- Roraima: 44 empresas (0,3%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Lavanderias existem no Brasil?
São 16.922 empresas ativas e 11.001 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 08/2026 foram 2.745 aberturas contra 960 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
84,5% são microempresas, 12,7% de pequeno porte e 2,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 40.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 08/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 9601-7/01 é o código da atividade econômica de Lavanderias, que pertence à divisão de Outras atividades de serviços pessoais, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Lavanderias — CNAE 9601-7/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Como funciona o setor de Outras atividades de serviços pessoais
Este setor reúne todos os serviços não mencionados anteriormente na classificação, tais como os serviços de lavanderias, tinturarias, cabeleireiros, tratamentos de beleza, serviços de funerais e outras atividades relacionadas.
O que entra neste segmento
- as atividades de lavar, passar e limpar todo tipo de artigos têxteis e do vestuário, inclusive couro e peles
- as atividades de lavanderias de auto-serviço
- a lavagem de tapetes, carpetes e cortinas, inclusive na residência do cliente
- as atividades de tingimento de todo tipo de artigos têxteis e do vestuário, inclusive de couro e peles
- os serviços associados de aluguel e lavagem de roupas de cama, mesa e banho, de uniformes de trabalho e artigos relacionados
Atividades complementares incluídas
- os serviços de postos de coleta e entrega de roupas para lavanderias e tinturarias
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- o tingimento industrial (13.40-5)
- o aluguel de objetos do vestuário combinados com serviço de lavanderia (77.23-3)
- a reparação e consertos de artigos e acessórios do vestuário, quando realizados como atividade independente (95.29-1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
