📥 Contratações i
57.422
📤 Demissões i
58.956
⚖️ Saldo líquido i
-1.534
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 7.326
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
272
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
169%
piso → teto
👥 Profissionais i
116.378
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,97
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 12.454
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Desenvolvedoras de Software contrataram 57.422 profissionais em regime CLT e desligaram 58.956 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 116.378 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 24.04% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, DF, RS — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Desenvolvedoras de Software (CNAE 6201-5/01) movimentou 116.378 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 272 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 7.326. A ocupação mais contratada no setor é Analista de desenvolvimento de sistemas, com 30.491 contratações e salário médio de R$ 9.126 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
TradicionalSalário real do setor i
+2,0%
R$ 5.394 → R$ 5.500
EstávelVolume de contratações i
-23,9%
17.221 → 13.108 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
-0,49
17,95 → 17,46 (índice)
EstávelIdade média i
+0,5 anos
32,3 → 32,8 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-0,5 p.p.
31,7% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,1h
41h → 41h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume desacelerando.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 6201-5/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Desenvolvedoras de Software no Brasil
Empresas ativas i
66.729
65.739 matrizes e 990 filiais
MEIs ativos i
5
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
15.712
12 meses até 07/2026
Fechadas i
4.430
12 meses até 07/2026
Existem 66.729 empresas ativas de Desenvolvedoras de Software no Brasil, além de 5 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 15.712 empresas abriram e 4.430 fecharam, um saldo positivo de 11.282. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 2.784 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+11.282
aberturas +46,1% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
2.784
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 5.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
86
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 34.939 em 01/2020 para 66.455 em 07/2026 (+90,2%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 2.235 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 29.049 empresas (43,5%)
- Minas Gerais: 5.869 empresas (8,8%)
- Paraná: 5.073 empresas (7,6%)
- Rio de Janeiro: 4.335 empresas (6,5%)
- Santa Catarina: 4.223 empresas (6,3%)
- Rio Grande do Sul: 4.188 empresas (6,3%)
- Distrito Federal: 2.185 empresas (3,3%)
- Ceará: 1.670 empresas (2,5%)
- Goiás: 1.468 empresas (2,2%)
- Bahia: 1.349 empresas (2,0%)
- Pernambuco: 1.343 empresas (2,0%)
- Espírito Santo: 901 empresas (1,4%)
- Paraíba: 774 empresas (1,2%)
- Rio Grande do Norte: 612 empresas (0,9%)
- Mato Grosso do Sul: 512 empresas (0,8%)
- Maranhão: 473 empresas (0,7%)
- Amazonas: 428 empresas (0,6%)
- Mato Grosso: 406 empresas (0,6%)
- Piauí: 384 empresas (0,6%)
- Pará: 378 empresas (0,6%)
- Sergipe: 347 empresas (0,5%)
- Alagoas: 337 empresas (0,5%)
- Tocantins: 165 empresas (0,2%)
- Rondônia: 134 empresas (0,2%)
- Amapá: 54 empresas (0,1%)
- Acre: 41 empresas (0,1%)
- Roraima: 31 empresas (0,0%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Desenvolvedoras de Software existem no Brasil?
São 66.729 empresas ativas e 5 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 15.712 aberturas contra 4.430 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
81,7% são microempresas, 10,5% de pequeno porte e 7,7% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 5.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 6201-5/01 é o código da atividade econômica de Desenvolvedoras de Software, que pertence à divisão de Atividades dos serviços de tecnologia da informação, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Desenvolvedoras de Software — CNAE 6201-5/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
O que entra neste segmento
- o desenvolvimento de sistemas para atender às necessidades do cliente, ou seja, as atividades voltadas para a definição dos módulos, especificações funcionais internas, tipos de relatórios e testes de avaliação do desempenho
- a programação com o uso de ferramentas e de linguagens de programação
- o fornecimento de documentação de programas de informática desenvolvidos sob encomenda
- o desenho de páginas para a internet (web design)
- o desenvolvimento de projetos e modelagem de banco de dados sob encomenda
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- o desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis (62.02-3)
- o desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis (62.03-1)
- os serviços de customização dos programas de computador (62.04-0)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
