Principalmente do CAGED — sistema do Ministério do Trabalho e Emprego — que recebe via eSocial as informações que as empresas registram em cada admissão e demissão. Também usamos extração e tratamento próprio para complementar variáveis específicas.

Aplicamos big data analytics, metodologia estatística própria e mineração de dados para extrair, filtrar, calcular e formatar os valores. O resultado é uma base consolidada com média, mediana, quartis, piso e teto salarial para cada cargo em cada localidade — atualizada mensalmente.

É uma métrica proprietária e exclusiva, em escala de 0 a 100, que sintetiza a saúde econômica de um cargo ou segmento. Combina saldo de empregos, volume de movimentações, rotatividade e variação do mercado. As classificações vão de Forte Retração a Forte Expansão. Está disponível para cargos (com filtro por estado e cidade) e para segmentos (CNAE).

É outro indicador exclusivo, complementar ao IPS, que mede a transformação de cada segmento (CNAE) em escala de 0 a 100. Combina evolução da escolaridade, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29). Enquanto o IPS olha a saúde imediata (admissões + demissões), o Índice de Futuro Setorial olha pra onde o setor está indo (apenas novas contratações).

Para cada profissão você acessa a série histórica mensal de salário médio e mediano. Pode filtrar por estado e cidade, e selecionar o período: trimestre, semestre ou ano completo. Útil para fundamentar reajustes e identificar tendências de remuneração ao longo do tempo. Atualmente temos dados consolidados de todos os cargos nível Brasil, estado ou cidade desde o primeiro trimestre de 2020.

Para cada profissão exibimos o quantitativo de contratações de Pessoas com Deficiência nos últimos 12 meses e o percentual em relação ao total de contratações. Esses dados ajudam empresas a planejar conformidade com a Lei de Cotas (Lei 8.213/91) e a benchmarking seu mix de contratações.

Em cada página de profissão há um botão de exportação que gera um PDF de duas páginas com cards salariais, distribuição por porte e senioridade, principais funções, tabela salarial e empresas contratantes. Pronto para enviar por e-mail ou apresentar.

É um cálculo automático que soma ao salário bruto os encargos típicos da CLT (FGTS, INSS patronal, 13º, férias e provisões), totalizando aproximadamente 70% sobre o salário. Útil para projeções de folha, benchmark setorial e decisões de contratação. O valor é ilustrativo — encargos reais variam conforme regime tributário, sindicato e benefícios da empresa.

Sim. Cada profissão traz a descrição sumária oficial do CBO/MTE, a lista de funções no exercício do cargo, perguntas de carreira (o que faz, formação, mercado, trajetória) e links para profissões e setores relacionados. Útil para consultores de carreira, headhunters e RH montando descrições de vaga.

Sim, para todos os pedidos PF ou PJ. Somente após comprovação de pagamento. A NF é emitida, enviada por e-mail e disponibilizada em Painel > Pedidos > Visualizar em até 24 horas úteis.

Imediatamente para PIX e cartões. Boletos demoram de 1 a 4 horas úteis para compensar.

O plano libera acesso a um único usuário por vez. Em caso de acesso simultâneo, um dos usuários é desconectado.

Os planos são de pagamento único. Não há cobrança recorrente. Ao término, você decide se quer recontratar ou não. Não trabalhamos com cobranças automáticas.

Não. Trabalhamos somente com o salário base bruto mensal informado no contrato de trabalho e na CTPS na admissão e demissão.

Sim, mas a venda é normal com nota fiscal emitida após o pagamento, sem emissão prévia de nota de empenho.

Nos planos de acesso à plataforma não há arquivos para baixar — a pesquisa é feita online. Se você prefere planilhas, temos opções específicas em Tabelas Salariais em Excel.