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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5242-10
O Vendedor de Jornais e Revistas comercializa mercadorias - tais como jornais, revistas, livros, álbuns e figurinhas - em banca, comprando de fornecedores, expondo e organizando as mercadorias para venda, realizando a venda, recebendo pagamento, recolhendo e devolvendo sobras. Escolhe local para instalação de banca e mantém autorização para uso do espaço público. Administra o negócio, verificando estoques e controlando o fluxo de caixa. Supervisiona trabalho de equipe, avaliando seu desempenho. Cumpre legislação, normas de higiene e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar o negócio
- Promover a venda de mercadorias
- Vender mercadorias e serviços
- Preparar produtos para venda
- Comunicar-se
- Comprar mercadorias
- Trabalhar com segurança
- Organizar o local de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Higienizar-se
- Embalar mercadorias
- Demonstrar as mercadorias
- Obter autorização para uso do espaço público
- Conferir mercadorias recebidas ou devolvidas para troca
- Trabalhar com ética
- Oferecer brindes
- Obter matrícula e licença na prefeitura
- ver mais...
📉 Série histórica — Vendedor de Jornais e Revistas CBO 5242-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vendedor de Jornais e Revistas
Salário base CLT • 287 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.929 | R$ 23.150 | R$ 482 | R$ 8,97 |
| Média salarial | R$ 1.855 | R$ 22.260 | R$ 464 | R$ 8,63 |
| 1º Quartil | R$ 1.680 | R$ 20.160 | R$ 420 | R$ 7,81 |
| Mediana | R$ 1.805 | R$ 21.660 | R$ 451 | R$ 8,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.017 | R$ 24.198 | R$ 504 | R$ 9,38 |
| Teto salarial | R$ 2.436 | R$ 29.229 | R$ 609 | R$ 11,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5242-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Vendedor de Jornais e Revistas no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 153 admissões e 134 desligamentos formais para o cargo de Vendedor de Jornais e Revistas no Brasil, totalizando 287 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +19 postos (12.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
7
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
287
153 adm · 134 desl
⚖️ Saldo líquido i
+19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vendedor de Jornais e Revistas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5242-05 | Auxiliar de feirante | 2.020,93 |
| 5242-15 | Camelô (permissionário em ponto fixo) | 1.956,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5242-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
