🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Vendedor CBO 5211-10
O Vendedor vende produtos em estabelecimentos de comércio varejista. Planeja as ações de venda. Utiliza recursos e técnicas de vendas e de negociação, durante o atendimento ao cliente. Emite notas ou cupons fiscais e registra os dados relativos à venda efetuada.
Realiza ações de pós-venda. Cadastra ou atualiza os dados cadastrais do comprador. Atua de acordo com os procedimentos e as políticas da empresa e cumpre as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Vender produtos
- Comunicar-se
- Atender clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Promover a venda de produtos
- Demonstrar produtos
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Trabalhar com segurança
- Preparar mercadorias para venda
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal
- Evidenciar as mercadorias em promoção
- Listar mercadorias para reposição
- Oferecer garantia suplementar
- Abastecer pontos de venda e gôndolas
- Trocar mercadorias
- Contornar situações adversas
- Identificar as necessidades do cliente
- ver mais...
📉 Série histórica — Vendedor na cidade de Pouso Alegre, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vendedor
Salário base CLT • 3.486 profissionais • jornada 43h/semana • Pouso Alegre, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.909 | R$ 22.909 | R$ 477 | R$ 8,88 |
| Média salarial | R$ 1.842 | R$ 22.106 | R$ 461 | R$ 8,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.671 | R$ 20.052 | R$ 418 | R$ 7,77 |
| Mediana | R$ 1.719 | R$ 20.628 | R$ 430 | R$ 8,00 |
| 3º Quartil | R$ 1.814 | R$ 21.768 | R$ 454 | R$ 8,44 |
| Teto salarial | R$ 1.925 | R$ 23.100 | R$ 481 | R$ 8,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Pouso Alegre, MG
O mercado de trabalho para Vendedor na cidade de Pouso Alegre, MG está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 2.99% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Pouso Alegre, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.711 admissões e 1.775 desligamentos formais para o cargo de Vendedor na cidade de Pouso Alegre, MG, totalizando 3.486 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 64 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
134
08/2025
📤 Admissões — fim i
130
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.486
1.711 adm · 1.775 desl
⚖️ Saldo líquido i
-64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vendedor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Pouso Alegre, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.271,70 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.113,71 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.922,08 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.898,72 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.869,37 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.867,34 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.733,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vendedor na cidade de Pouso Alegre, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Pouso Alegre, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vendedor na cidade de Pouso Alegre, MG, responsáveis por 2.190 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 23.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.725 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.764. A amplitude salarial entre setores é de 29% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.725
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.764
salário médio
📈 Contratações i
2.190
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
29%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.783
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.725,16 | 1.671,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.696,00 | 1.937,68 | 1.831,29 | 1.769,00 | 2.005,00 | 2.127,71 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.736,31 | 1.700,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.718,84 | 1.671,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.576,00 | 1.800,58 | 1.619,71 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.692,67 | 1.671,00 | 1.671,00 | 1.773,27 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.939,45 | 1.784,00 | 2.092,00 | 2.220,03 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.668,16 | 1.671,00 | 1.671,00 | 1.773,27 |
| 4783-1/01 | Joalherias | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.715,40 | 1.671,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 4713-0/02 | Lojas de Variedades | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.732,70 | 1.671,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.730,18 | 1.671,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.784,00 | 2.038,22 | 2.084,77 | 2.000,00 | 2.300,00 | 2.440,76 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 36h | 1.670,00 | 1.907,98 | 1.711,28 | 1.670,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.840,34 | 1.767,00 | 1.784,00 | 1.893,18 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.675,00 | 1.913,69 | 1.824,14 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.122,40 |
| 4619-2/00 | Representação Geral | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.830,37 | 1.734,00 | 1.868,00 | 1.982,32 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 1.733,00 | 1.979,95 | 1.782,81 | 1.771,00 | 1.851,00 | 1.964,28 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.671,00 | 1.909,12 | 1.750,92 | 1.749,00 | 1.868,00 | 1.982,32 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.850,00 | 2.113,63 | 1.841,57 | 1.850,00 | 1.850,00 | 1.963,22 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.887,00 | 2.155,90 | 1.888,50 | 1.887,00 | 1.887,00 | 2.002,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vendedor tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vendedor em Pouso Alegre, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Pouso Alegre, MG
A estrutura de remuneração de Vendedor na cidade de Pouso Alegre, MG apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.221) e Nível III (R$ 2.065) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Pouso Alegre, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Vendedor é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.221
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.596
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.065
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.540,54 | R$ 1.993,64 | R$ 2.537,36 |
| Pequena | R$ 1.658,94 | R$ 2.146,86 | R$ 2.732,37 |
| Média | R$ 1.682,77 | R$ 2.243,70 | R$ 2.991,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
