🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Vendedor CBO 5211-10
O Vendedor vende produtos em estabelecimentos de comércio varejista. Planeja as ações de venda. Utiliza recursos e técnicas de vendas e de negociação, durante o atendimento ao cliente. Emite notas ou cupons fiscais e registra os dados relativos à venda efetuada.
Realiza ações de pós-venda. Cadastra ou atualiza os dados cadastrais do comprador. Atua de acordo com os procedimentos e as políticas da empresa e cumpre as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Demonstrar produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Vender produtos
- Trabalhar com segurança
- Preparar mercadorias para venda
- Comunicar-se
- Atender clientes
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Promover a venda de produtos
- Demonstrar flexibilidade
- Definir local para expor as mercadorias
- Auxiliar clientes na prova de mercadorias e produtos - roupas, calçados, maquiagem, etc
- Distribuir folhetos
- Alertar clientes sobre riscos
- Manusear objetos cortantes
- Examinar condições das mercadorias - validade e estado físico
- Orçar produtos para clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Vendedor na cidade de Governador Valadares, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vendedor
Salário base CLT • 3.557 profissionais • jornada 43h/semana • Governador Valadares, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.942 | R$ 23.307 | R$ 486 | R$ 9,03 |
| Média salarial | R$ 1.813 | R$ 21.753 | R$ 453 | R$ 8,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,91 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| 3º Quartil | R$ 1.820 | R$ 21.840 | R$ 455 | R$ 8,47 |
| Teto salarial | R$ 1.931 | R$ 23.177 | R$ 483 | R$ 8,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Governador Valadares, MG
O mercado de trabalho para Vendedor na cidade de Governador Valadares, MG está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 18.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Governador Valadares, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.744 admissões e 1.813 desligamentos formais para o cargo de Vendedor na cidade de Governador Valadares, MG, totalizando 3.557 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 69 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
162
08/2025
📤 Admissões — fim i
132
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.557
1.744 adm · 1.813 desl
⚖️ Saldo líquido i
-69
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vendedor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Governador Valadares, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.271,70 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.113,71 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.922,08 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.898,72 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.869,37 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.867,34 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.733,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vendedor na cidade de Governador Valadares, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Governador Valadares, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vendedor na cidade de Governador Valadares, MG, responsáveis por 2.164 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 35% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.767 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.764. A amplitude salarial entre setores é de 27% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.767
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.764
salário médio
📈 Contratações i
2.164
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
27%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.804
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.766,50 | 1.815,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 42h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.773,52 | 1.750,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.752,47 | 1.700,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4774-1/00 | Óticas | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.789,64 | 1.820,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.775,69 | 1.700,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.774,92 | 1.820,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| — | Lojas de Departamento | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.739,51 | 1.700,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 43h | 1.760,00 | 2.010,80 | 1.789,59 | 1.820,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.980,26 | 1.820,00 | 1.900,00 | 2.016,28 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 43h | 1.820,00 | 2.079,35 | 1.917,03 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.122,40 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.859,73 | 1.739,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 42h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.756,64 | 1.700,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4511-1/02 | Revendas de Carros Usados | 43h | 1.738,00 | 1.985,67 | 1.876,20 | 1.820,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 44h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.570,44 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.804,04 |
| 4783-1/01 | Joalherias | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.875,55 | 1.820,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.754,48 | 1.760,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.995,41 | 1.739,00 | 1.900,00 | 2.016,28 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.789,00 | 1.820,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 42h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.853,16 | 1.820,00 | 1.872,00 | 1.986,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vendedor tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vendedor em Governador Valadares, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Governador Valadares, MG
A estrutura de remuneração de Vendedor na cidade de Governador Valadares, MG apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.192) e Nível III (R$ 2.017) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Governador Valadares, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Vendedor é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.192
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.558
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.017
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.534,33 | R$ 1.985,61 | R$ 2.527,14 |
| Pequena | R$ 1.579,53 | R$ 2.044,09 | R$ 2.601,57 |
| Média | R$ 1.652,71 | R$ 2.203,62 | R$ 2.938,16 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
