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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-20
O Técnico em Pesquisa Mineral atua em prospecção e pesquisa de minérios, prestando apoio técnico à seleção de áreas para exploração, assessorando o estudo da área selecionada, participando em levantamentos de perfis geológicos e na realização de sondagem e perfilagem, coordenando a coleta de amostras de minerais para testes e análises, e analisando os dados levantados durante prospecção e pesquisa, para confirmar a existência de depósito de mineral, estabelecer a quantidade de minério e propor a tecnologia a ser aplicada na exploração. Participa no planejamento das atividades de prospecção e pesquisa, programando etapas e auxiliando na seleção de recursos necessários. Pode utilizar modelamento geológico 3D. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Coletar amostras de minerais
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Prospectar e pesquisar minerais
- Planejar atividades de mineração
- Demonstrar competências pessoais
- Lavrar e explorar jazidas
- Interpretar fotografias aéreas
- Determinar porosidade e permeabilidade em plugues de testemunhos
- Descrever características físico-químicas e litológicas de amostras
- Demonstrar capacidade de negociação
- Triar microfósseis
- Supervisionar sondagem e perfilagem
- Supervisionar alimentação de planta de beneficiamento
- Fotodocumentar rochas
- Planejar alternativas de dosagem de teores de minério - blendagem
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Pesquisa Mineral CBO 3163-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Pesquisa Mineral
Salário base CLT • 183 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.517 | R$ 30.204 | R$ 629 | R$ 11,44 |
| Média salarial | R$ 2.664 | R$ 31.963 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| 1º Quartil | R$ 1.600 | R$ 19.200 | R$ 400 | R$ 7,27 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| 3º Quartil | R$ 3.117 | R$ 37.404 | R$ 779 | R$ 14,17 |
| Teto salarial | R$ 3.935 | R$ 47.223 | R$ 984 | R$ 17,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Pesquisa Mineral no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 40% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 98 admissões e 85 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Pesquisa Mineral no Brasil, totalizando 183 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +13 postos (13.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6
05/2025
📤 Admissões — fim i
10
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
183
98 adm · 85 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Pesquisa Mineral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.184,76 |
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.681,79 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.898,34 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.758,18 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.049,91 |
| 3163-40 | Cimentador (poços de petróleo) | 2.713,36 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.711,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
