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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-30
O Técnico em Planejamento de Lavra de Minas atua no planejamento de lavra de mina e na execução dos planos de lavra, participando no planejamento da sequência de lavra e exaustão da mina, auxiliando na seleção de equipe, equipamentos, aplicativos de mineração e processos de trabalho, contribuindo na elaboração de plano de custos operacionais, participando na elaboração de projetos ambientais, prestando assistência técnica à lavra e à exploração da jazida, monitorando movimentação de equipamentos e carregamentos de produto mineral, e controlando produção e custos. Coordena a coleta de amostras de minerais. Processa e analisa dados. Pode utilizar tecnologias digitais para a atualização topográfica periódica. Pode supervisionar equipe de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Movimentar produção final de minério
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Lavrar e explorar jazidas
- Planejar atividades de mineração
- Prospectar e pesquisar minerais
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Coletar amostras de minerais
- Participar da escolha e implantação de aplicativos de mineração e beneficiamento
- Fiscalizar nível de assoreamento de rios
- Monitorar perfuração, desmonte de rocha e desempenho de explosivos e acessórios
- Elaborar plano de fogo para cumprir programa de lavra
- Demonstrar capacidade de organização
- Supervisonar processo de bombeamento de água
- Monitorar teor de minério
- Realizar levantamento topográfico de área de lavra e deposição de estéril
- Fiscalizar construção de diques
- Auxiliar na interpretação de corpo mineralizado
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Planejamento de Lavra de Minas CBO 3163-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Planejamento de Lavra de Minas
Salário base CLT • 102 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.954 | R$ 71.445 | R$ 1.488 | R$ 27,69 |
| Média salarial | R$ 5.664 | R$ 67.970 | R$ 1.416 | R$ 26,35 |
| 1º Quartil | R$ 3.785 | R$ 45.417 | R$ 946 | R$ 17,60 |
| Mediana | R$ 5.196 | R$ 62.353 | R$ 1.299 | R$ 24,17 |
| 3º Quartil | R$ 6.504 | R$ 78.042 | R$ 1.626 | R$ 30,25 |
| Teto salarial | R$ 8.211 | R$ 98.528 | R$ 2.053 | R$ 38,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Planejamento de Lavra de Minas no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 42 admissões e 60 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Planejamento de Lavra de Minas no Brasil, totalizando 102 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
102
42 adm · 60 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,70
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Planejamento de Lavra de Minas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.195,60 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.894,05 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.735,79 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.098,63 |
| 3163-40 | Cimentador (poços de petróleo) | 2.713,36 |
| 3163-20 | Prospector | 2.610,53 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.702,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
