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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-10
O Técnico de Produção na Extração de Petróleo atua na extração de petróleo e gás natural - na terra (“onshore”) e no mar (“offshore”) -, prestando apoio técnico à seleção de áreas para prospecção e pesquisa, auxiliando em prospecções geológicas e geofísicas, para localizar jazidas, supervisionando sondagem e perfilagem, acompanhando trabalhos de perfuração de poços, para garantir a observância de prazos, de normas de segurança e de padrões técnicos, e fiscalizando tanques de armazenagem e instalações de transporte por tubulações. Participa no planejamento das atividades. Coordena a coleta de amostras, preparando-as para testes e análises. Colabora no tratamento de dados de pesquisa, prospecção e extração de petróleo e gás. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de mineração
- Lavrar e explorar jazidas
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Coletar amostras de minerais
- Prospectar e pesquisar minerais
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar em seleção de áreas e métodos de prospecção e pesquisa
- Supervisionar sondagem e perfilagem
- Ministrar palestras
- Calcular produção de poços, galerias, trincheiras e sondagens
- Fotodocumentar rochas
- Demonstrar flexibilidade
- Participar da elaboração de planos de drenagem
- Coletar amostras de sedimentos de corrente
- Monitorar nível de sedimentos de bacia de contenção
- Supervisionar processo de separação por classificação de minério
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Produção na Extração de Petróleo CBO 3163-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Produção na Extração de Petróleo
Salário base CLT • 304 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.268 | R$ 87.213 | R$ 1.817 | R$ 37,27 |
| Média salarial | R$ 6.196 | R$ 74.347 | R$ 1.549 | R$ 31,77 |
| 1º Quartil | R$ 4.620 | R$ 55.440 | R$ 1.155 | R$ 23,69 |
| Mediana | R$ 5.743 | R$ 68.916 | R$ 1.436 | R$ 29,45 |
| 3º Quartil | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 38,46 |
| Teto salarial | R$ 9.469 | R$ 113.625 | R$ 2.367 | R$ 48,56 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Produção na Extração de Petróleo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 44.44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 173 admissões e 131 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Produção na Extração de Petróleo no Brasil, totalizando 304 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +42 postos (24.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
304
173 adm · 131 desl
⚖️ Saldo líquido i
+42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,32
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Produção na Extração de Petróleo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.664,18 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.894,05 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.735,79 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.098,63 |
| 3163-40 | Cimentador (poços de petróleo) | 2.713,36 |
| 3163-20 | Prospector | 2.610,53 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.702,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
