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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9151-10
O Técnico em Manutenção de Hidrômetros realiza manutenção de diversificados tipos de hidrômetros, identificando defeitos e falhas e analisando suas causas, recuperando e fabricando peças específicas, substituindo peças e componentes mecânicos e eletrônicos, e executando testes, ajustes e calibração. Auxilia em serviços de desenvolvimento tecnológico, realizando adequações em função de projetos. Pode executar serviços de instalação de hidrômetros, orientar clientes quanto às condições de instalação e utilização dos recursos, e treinar novos funcionários nas atividades de manutenção. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, procedimentos da qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Adequar equipamentos e instrumentos de medição em função de projetos
- Demonstrar competências pessoais
- Reparar equipamentos e instrumentos de medição
- Realizar testes de funcionamento em equipamentos e instrumentos de medição
- Ajustar equipamentos e instrumentos de medição
- Elaborar documentação técnica
- Trabalhar com segurança
- Cumprir normas de segurança do trabalho e de empresas - clientes
- Recuperar peças de equipamentos e instrumentos de medição
- Dar provas de habilidade psicomotora
- Testar acoplamento magnético de hidrômetros
- Orientar-se pelas instruções de trabalho
- Elaborar instruções de reparos
- Fabricar ferramentas e peças específicas para reparação
- Emitir laudos técnicos
- Verificar tolerância de equipamentos e instrumentos de medição
- Transportar equipamentos e instrumentos de medição
- Montar equipamentos e instrumentos de medição
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Manutenção de Hidrômetros CBO 9151-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Manutenção de Hidrômetros
Salário base CLT • 278 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.055 | R$ 36.657 | R$ 764 | R$ 13,89 |
| Média salarial | R$ 2.410 | R$ 28.917 | R$ 602 | R$ 10,95 |
| 1º Quartil | R$ 2.081 | R$ 24.974 | R$ 520 | R$ 9,46 |
| Mediana | R$ 2.289 | R$ 27.468 | R$ 572 | R$ 10,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.416 | R$ 28.992 | R$ 604 | R$ 10,98 |
| Teto salarial | R$ 3.045 | R$ 36.544 | R$ 761 | R$ 13,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9151-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Manutenção de Hidrômetros no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 87.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 136 admissões e 142 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Manutenção de Hidrômetros no Brasil, totalizando 278 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 6 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
16
07/2025
📤 Admissões — fim i
2
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
278
136 adm · 142 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Manutenção de Hidrômetros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9151-05 | Instrumentista de laboratório (manutenção) | 3.384,57 |
| 9151-15 | Técnico em manutenção de balanças | 2.714,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9151-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
