Supervisor de Recepcionistas — Salário Brasil

R$ 2.770,73 /mês média +1,4% em relação a 2025

CBO 4201-25 • Atualizado em • 8.628 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.973,00 (piso) até R$ 4.686,40 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.973

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.500

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 4.686

maiores salários

👥 Profissionais i

8.628

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.710

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 2.217

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

138%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,60

mais desligamentos

39

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retração

Saldo: -2.152 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 62,5% • Volume: 8.628

Hoje um Supervisor de Recepcionistas ganha em média R$ 2.770,73 para uma jornada de 43h semanais, com base em 8.628 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Supervisor de Recepcionistas pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.973,00 e o teto salarial de R$ 4.686,40.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Supervisor de Recepcionistas em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

BA
MG
RJ
SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Brasília
João Pessoa
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 30 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Hotéis de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

56

Qualidade do Cargo i

Média
📚

Formação exigida i

Acima de 72%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 57%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 23%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Supervisor de Recepcionistas se destaca em formação exigida acima da maioria e salário típico acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

47

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,2 anos

35,1 → 34,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

9,8 → 9,8 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,0 p.p.

74,2% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+0,0%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

+0,01

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-0,5%

824 → 820 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Diversidade Racial e de Gênero — Supervisor de Recepcionistas i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%89%n/d
Mulher ♀98%85%98%
15% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 85% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 91% 102% 7,7%
Superior incompleto 100% 96% n/d 3,7%
Superior completo 100% 100% n/d 0,1%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Supervisor de Recepcionistas, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 10,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 85% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Supervisor de Recepcionistas. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Supervisor de Recepcionistas
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Supervisor de Recepcionistas. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Supervisor de Recepcionistas são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Supervisor de Recepcionistas.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Supervisor de Recepcionistas entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Supervisor de Recepcionistas está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Supervisor de Arrecadação (apostas e Jogos) Supervisor de Coleta Encarregado de Telefonistas Coordenador de Recepção Encarregado de Cobrança Supervisor de Coletadores de Apostas e de Jogos Agente de Coleta Supervisor Supervisor de Atendimento (caixas e Bilheteiros) Supervisor de Atendimento Ao Cliente Supervisor de Central de Atendimento

📋 Descrição sumária do CBO 4201-25

O Supervisor de Recepcionistas supervisiona a execução de serviços de recepção de clientes e visitantes. Define procedimentos e regras de atendimento, disponibiliza ambiente confortável e organizado, supre materiais e equipamentos e providencia a instalação de sistemas informatizados. Controla a rotina de trabalho de recepcionistas e avalia a qualidade dos serviços prestados. Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe. Cumpre legislação, normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Planejar trabalho da equipe
  • Avaliar qualidade dos serviços
  • Qualificar equipe de trabalho
  • Controlar atividades financeiras
  • Atender público e informantes
  • Administrar pessoal
  • Supervisionar execução dos serviços
  • Manter-se atualizado
  • Providenciar deslocamento e hospedagem de clientes em caso de impossibilidade de atendimento
  • Analisar relatórios
  • Reenquadrar funcionários em outra função
  • Agir com criatividade
  • Promover atendimento personalizado ao cliente
  • Monitorar atendimento via correio eletrônico e postal
  • Supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas
  • Estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços
  • Orçar custos
  • Promover rodízio de funções
  • Promover reuniões
  • Treinar novos funcionários
  • ver mais...

📉 Série histórica — Supervisor de Recepcionistas CBO 4201-25

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+39,5% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Supervisor de Recepcionistas

Salário base CLT • 8.628 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.973 R$ 23.676 R$ 493 R$ 9,18
Média salarial R$ 2.771 R$ 33.249 R$ 693 R$ 12,89
1º Quartil R$ 2.000 R$ 24.000 R$ 500 R$ 9,30
Mediana R$ 2.500 R$ 30.000 R$ 625 R$ 11,63
3º Quartil R$ 3.133 R$ 37.599 R$ 783 R$ 14,57
Teto salarial R$ 4.686 R$ 56.237 R$ 1.172 R$ 21,80
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4201-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Supervisor de Recepcionistas no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.03% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.238 admissões e 5.390 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Recepcionistas no Brasil, totalizando 8.628 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.152 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

258

05/2025

📤 Admissões — fim i

290

04/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

8.628

3.238 adm · 5.390 desl

⚖️ Saldo líquido i

-2.152

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,60

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

37.5%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Recepcionistas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
4201-15 Supervisor de arrecadação (apostas e jogos) 3.774,93
4201-10 Chefe de cobrança 3.427,17
4201-35 Encarregado de telemarketing 3.389,09
4201-20 Agente de coleta supervisor 3.040,44
4201-30 Encarregado de telefonistas 2.947,43
4201-05 Supervisor de atendimento (caixas e bilheteiros) 2.365,43
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4201-25 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Supervisor de Recepcionistas