Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Supervisor de Recepção de Hotel CBO 5101-20
O Supervisor de Recepção de Hotel supervisiona os serviços de portaria de hotel, atendendo clientes, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o desempenho da equipe de trabalho, examinando a qualidade dos serviços prestados, e verificando o nível de satisfação dos clientes. Elabora relatórios de operação e de avaliação. Promove atividades de capacitação da equipe de trabalho. Cumpre procedimentos estabelecidos pelo hotel e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Atender clientes em bilheterias, hotéis e restaurantes
- Planejar rotinas de trabalho em restaurantes, hotéis, transportes e administração de edifícios
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar manutenção de instalações, equipamentos e utensílios
- Elaborar relatórios de operação e de avaliação
- Avaliar execução de serviços
- Avaliar desempenho de funcionários
- Treinar funcionários em hospedagem, alimentação e transportes
- Coordenar equipe de trabalho
- Organizar treinamento para uso de novos equipamentos e produtos
- Elaborar relatório sobre nível de satisfação do cliente
- Adequar equipe a situações atípicas
- Atender reclamações
- Distribuir a utilização de equipamentos em bilheterias, hotéis e restaurantes
- Orientar pedido do cliente
- Acompanhar visitações
- Encaminhar clientes
- Sugerir produtos ou serviços de acordo com a clientela
- Avaliar tempo e qualidade na realização de tarefas
- Liderar equipe
- Supervisionar higiene pessoal dos funcionários
- ver mais...
Série histórica — Supervisor de Recepção de Hotel CBO 5101-20
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Supervisor de Recepção de Hotel
Salário base CLT • 1.229 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.864 | R$ 34.365 | R$ 716 | R$ 13,32 |
| Média salarial | R$ 2.944 | R$ 35.330 | R$ 736 | R$ 13,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.021 | R$ 24.252 | R$ 505 | R$ 9,40 |
| Mediana | R$ 2.521 | R$ 30.252 | R$ 630 | R$ 11,73 |
| 3º Quartil | R$ 3.366 | R$ 40.397 | R$ 842 | R$ 15,66 |
| Teto salarial | R$ 4.078 | R$ 48.930 | R$ 1.019 | R$ 18,97 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5101-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Supervisor de Recepção de Hotel é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 17.02% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
47
03/2025
Admissões — fim
39
02/2026
Situação
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
1.229
511 adm · 718 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5101-05 | Chefe de bilheteria | 4.180,42 |
| 5101-10 | Administrador de edifícios | 3.065,40 |
| 5101-30 | Chefe de bar | 2.791,63 |
| 5101-15 | Encarregado de andar | 2.617,19 |
| 5101-35 | Chef executivo nos serviços de alimentação | 2.474,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5101-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
