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📋 O que faz um Recepcionista de Hospital CBO 4221-10
O Recepcionista de Hospital realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Agendar serviços
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Observar normas internas de segurança
- Comunicar-se
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Organizar informações a serem prestadas
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o cotidiano
- Consultar lista de profissionais e departamento da empresa, ramais internos e telefones externos
- Solicitar o serviço de manobrista
- Consultar catálogo de produtos e serviços da empresa
- Demonstrar empatia
- Interagir com os outros departamentos
- Pedir forma de garantia de pagamento
- Acolher o cliente e passageiro
- Cadastrar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes, passageiros
- Fornecer informativos e regulamentos internos ao hóspede e paciente
- Auxiliar a movimentação de hóspedes, clientes, visitantes, pacientes com dificuldade de locomoção
- Demonstrar fluência verbal e escrita em idioma estrangeiro
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Hospital
Salário base CLT • 3.589 profissionais • jornada 43h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.898 | R$ 22.771 | R$ 474 | R$ 8,83 |
| Média salarial | R$ 1.733 | R$ 20.800 | R$ 433 | R$ 8,06 |
| 1º Quartil | R$ 1.610 | R$ 19.320 | R$ 403 | R$ 7,49 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.740 | R$ 20.880 | R$ 435 | R$ 8,09 |
| Teto salarial | R$ 1.955 | R$ 23.461 | R$ 489 | R$ 9,09 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 11.31% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.916 admissões e 1.673 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal, totalizando 3.589 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +243 postos (12.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
149
08/2025
📤 Admissões — fim i
168
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.589
1.916 adm · 1.673 desl
⚖️ Saldo líquido i
+243
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Hospital. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.400,08 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.060,74 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.054,90 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.945,38 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.887,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal, responsáveis por 3.362 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 21.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.651 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.727. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.651
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.727
salário médio
📈 Contratações i
3.362
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.734
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.651,44 | 1.621,00 | 1.631,00 | 1.832,59 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.781,45 | 1.636,00 | 1.768,00 | 1.986,52 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.747,41 | 1.669,00 | 1.751,00 | 1.967,42 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.787,62 | 1.621,00 | 1.686,00 | 1.894,39 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.596,50 | 1.881,63 | 1.818,94 | 1.621,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.651,68 | 1.621,00 | 1.700,00 | 1.910,12 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.703,91 | 1.621,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.661,67 | 1.634,00 | 1.683,00 | 1.891,02 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 43h | 1.610,00 | 1.897,55 | 1.674,99 | 1.621,00 | 1.704,16 | 1.914,80 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.695,37 | 1.621,00 | 1.711,75 | 1.923,32 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.697,04 | 1.621,00 | 1.685,00 | 1.893,27 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 1.641,25 | 1.934,38 | 1.943,30 | 1.753,00 | 2.100,00 | 2.359,56 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.534,50 | 1.808,56 | 1.674,12 | 1.621,00 | 1.683,00 | 1.891,02 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 44h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.686,35 | 1.686,00 | 1.793,00 | 2.014,61 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.717,66 | 1.639,00 | 1.854,00 | 2.083,15 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 2.087,00 | 2.459,74 | 2.226,13 | 2.294,00 | 2.464,00 | 2.768,55 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.628,61 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8650-0/06 | Clínicas de Fonoaudiologia | 44h | 1.531,50 | 1.805,03 | 1.614,10 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8690-9/03 | Acupuntura | 44h | 1.600,00 | 1.885,76 | 1.598,00 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.715,00 | 1.750,00 | 1.800,00 | 2.022,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Hospital tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Hospital em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.638) e Nível III (R$ 2.827) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.638
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.185
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.827
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+21%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.461,52 | R$ 1.891,38 | R$ 2.407,21 |
| Pequena | R$ 1.453,72 | R$ 1.881,29 | R$ 2.394,37 |
| Média | R$ 1.868,28 | R$ 2.491,04 | R$ 3.321,39 |
| Grande | R$ 1.770,12 | R$ 2.478,17 | R$ 3.186,22 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
