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📋 O que faz um Recepcionista de Hospital CBO 4221-10
O Recepcionista de Hospital realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Organizar informações a serem prestadas
- Planejar o cotidiano
- Demonstrar competências pessoais
- Agendar serviços
- Comunicar-se
- Observar normas internas de segurança
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Transferir o hóspede, paciente, passageiros para outras acomodações
- Demonstrar fluência verbal e escrita em idioma estrangeiro
- Verificar disponibilidade de leitos e apartamentos
- Demosntrar iniciativa
- Transferir ligações para ramais e apartamentos solicitados
- Pré-cadastrar o cliente
- Verificar o pedido de internação
- Participar de reuniões na troca de turnos
- Demonstrar capacidade de se antecipar às necessidades dos clientes
- Cobririnformações a respeito da utilização do cofre pelos clientes
- Auxiliar os hóspedes /pacientes com informações técnicas sobre hotel / hospital
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📉 Série histórica — Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Hospital
Salário base CLT • 3.495 profissionais • jornada 43h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.809 | R$ 21.710 | R$ 452 | R$ 8,41 |
| Média salarial | R$ 1.714 | R$ 20.564 | R$ 428 | R$ 7,97 |
| 1º Quartil | R$ 1.535 | R$ 18.420 | R$ 384 | R$ 7,14 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.704 | R$ 20.448 | R$ 426 | R$ 7,93 |
| Teto salarial | R$ 1.915 | R$ 22.975 | R$ 479 | R$ 8,91 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 15.76% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.873 admissões e 1.622 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal, totalizando 3.495 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +251 postos (13.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
171
05/2025
📤 Admissões — fim i
203
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.495
1.873 adm · 1.622 desl
⚖️ Saldo líquido i
+251
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Hospital. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.342,51 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.025,77 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.019,48 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.913,18 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.857,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal, responsáveis por 3.268 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 21.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.628 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.698. A amplitude salarial entre setores é de 40% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.628
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.698
salário médio
📈 Contratações i
3.268
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
40%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.716
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.628,44 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.576,00 | 1.857,47 | 1.757,06 | 1.621,00 | 1.721,00 | 1.933,72 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.707,63 | 1.621,00 | 1.738,00 | 1.952,82 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.833,68 | 1.621,00 | 1.686,33 | 1.894,76 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.637,53 | 1.621,00 | 1.700,00 | 1.910,12 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.727,58 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.022,48 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.521,00 | 1.792,65 | 1.669,77 | 1.607,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.563,00 | 1.842,15 | 1.636,67 | 1.621,00 | 1.683,00 | 1.891,02 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.563,00 | 1.842,15 | 1.754,20 | 1.621,00 | 1.882,00 | 2.114,62 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 43h | 1.600,00 | 1.885,76 | 1.667,14 | 1.621,00 | 1.669,00 | 1.875,29 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.563,00 | 1.842,15 | 1.664,63 | 1.621,00 | 1.661,00 | 1.866,30 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.650,78 | 1.578,00 | 1.793,00 | 2.014,61 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.926,92 | 1.753,00 | 2.060,00 | 2.314,62 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.640,02 | 1.621,00 | 1.675,00 | 1.882,03 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 2.087,00 | 2.459,74 | 2.217,15 | 2.294,00 | 2.410,00 | 2.707,88 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 1.608,50 | 1.895,78 | 1.738,13 | 1.800,00 | 1.854,00 | 2.083,15 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.606,92 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8650-0/06 | Clínicas de Fonoaudiologia | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.584,83 | 1.536,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8690-9/03 | Acupuntura | 44h | 1.599,00 | 1.884,58 | 1.588,50 | 1.600,00 | 1.600,00 | 1.797,76 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 43h | 1.589,25 | 1.873,09 | 1.689,63 | 1.737,00 | 1.790,00 | 2.011,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Hospital tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Hospital em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Hospital no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.629) e Nível III (R$ 2.812) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.629
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.174
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.812
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.434,17 | R$ 1.855,98 | R$ 2.362,16 |
| Pequena | R$ 1.437,67 | R$ 1.860,51 | R$ 2.367,92 |
| Média | R$ 1.822,74 | R$ 2.430,33 | R$ 3.240,43 |
| Grande | R$ 1.820,66 | R$ 2.548,93 | R$ 3.277,19 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
