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📋 O que faz um Recepcionista de Hospital CBO 4221-10
O Recepcionista de Hospital realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Demonstrar competências pessoais
- Observar normas internas de segurança
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Comunicar-se
- Organizar informações a serem prestadas
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Agendar serviços
- Planejar o cotidiano
- Ouvir com atenção
- Registrar acompanhantes
- Demonstrar espírito de equipe
- Solicitar o serviço de manobrista
- Planejar o dia seguinte
- Comunicar-se de maneira clara, ágil e objetiva
- Avisar a enfermagem da chegada do paciente
- Auxiliar os hóspedes /pacientes com informações técnicas sobre hotel / hospital
- Fornecer ndicações de locais para câmbio de moedas
- Verificar o pedido de internação
- Receber pagamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Hospital na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Hospital
Salário base CLT • 3.393 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.789 | R$ 21.469 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| Média salarial | R$ 1.706 | R$ 20.474 | R$ 427 | R$ 7,94 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,91 |
| Teto salarial | R$ 1.910 | R$ 22.921 | R$ 478 | R$ 8,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Recepcionista de Hospital na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 20.23% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.808 admissões e 1.585 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Hospital na cidade de Brasília, DF, totalizando 3.393 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +223 postos (12.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
138
04/2025
📤 Admissões — fim i
173
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.393
1.808 adm · 1.585 desl
⚖️ Saldo líquido i
+223
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Hospital. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Hospital na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Hospital na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 3.179 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 22% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.622 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.689. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.622
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.689
salário médio
📈 Contratações i
3.179
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.710
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.621,90 | 1.578,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.752,31 | 1.621,00 | 1.721,00 | 1.933,72 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.544,25 | 1.820,05 | 1.692,01 | 1.621,00 | 1.732,50 | 1.946,64 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.836,69 | 1.621,00 | 1.720,00 | 1.932,59 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.711,14 | 1.593,00 | 1.760,00 | 1.977,54 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.628,85 | 1.600,00 | 1.700,00 | 1.910,12 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.521,00 | 1.792,65 | 1.654,18 | 1.578,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.630,94 | 1.619,00 | 1.668,00 | 1.874,16 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.558,00 | 1.836,26 | 1.779,37 | 1.652,00 | 1.882,00 | 2.114,62 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 44h | 1.600,00 | 1.885,76 | 1.663,15 | 1.621,00 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.637,58 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.624,81 | 1.556,50 | 1.680,25 | 1.887,93 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.632,02 | 1.520,00 | 1.675,00 | 1.882,03 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 2.087,00 | 2.459,74 | 2.191,86 | 2.294,00 | 2.392,00 | 2.687,65 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.921,32 | 1.753,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 1.600,00 | 1.885,76 | 1.734,50 | 1.800,00 | 1.854,00 | 2.083,15 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.594,07 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8650-0/06 | Clínicas de Fonoaudiologia | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.577,43 | 1.536,00 | 1.578,00 | 1.773,04 |
| 8640-2/08 | Serviços de ECG e EEG | 41h | 1.634,00 | 1.925,83 | 1.725,25 | 1.634,00 | 1.800,00 | 2.022,48 |
| 8690-9/03 | Acupuntura | 44h | 1.599,00 | 1.884,58 | 1.588,50 | 1.600,00 | 1.600,00 | 1.797,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Hospital tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Hospital em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Hospital na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.623) e Nível III (R$ 2.801) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.623
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.166
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.801
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.426,01 | R$ 1.845,43 | R$ 2.348,72 |
| Pequena | R$ 1.432,91 | R$ 1.854,36 | R$ 2.360,09 |
| Média | R$ 1.810,11 | R$ 2.413,49 | R$ 3.217,98 |
| Grande | R$ 1.821,28 | R$ 2.549,79 | R$ 3.278,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
