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📋 O que faz um Recepcionista de Hospital CBO 4221-10
O Recepcionista de Hospital realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o cotidiano
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Agendar serviços
- Observar normas internas de segurança
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Comunicar-se
- Organizar informações a serem prestadas
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Interagir com os outros departamentos
- Registrar acompanhantes
- Anotar telefonemas e recados
- Verificar disponibilidade de leitos e apartamentos
- Entregar o crachá de visitante na entrada
- Receber pagamentos
- Demonstrar fluência verbal e escrita em idioma estrangeiro
- Fornecer serviço de cofre
- Anunciar a chegada do cliente
- Demonstrar senso de organização
- Comunicar-se de maneira clara, ágil e objetiva
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Hospital na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Hospital
Salário base CLT • 12.100 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.126 | R$ 25.514 | R$ 532 | R$ 10,12 |
| Média salarial | R$ 2.028 | R$ 24.340 | R$ 507 | R$ 9,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,59 |
| Mediana | R$ 1.899 | R$ 22.788 | R$ 475 | R$ 9,04 |
| 3º Quartil | R$ 2.141 | R$ 25.693 | R$ 535 | R$ 10,20 |
| Teto salarial | R$ 2.406 | R$ 28.869 | R$ 601 | R$ 11,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Recepcionista de Hospital na cidade de São Paulo, SP está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 4.17% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.445 admissões e 5.655 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Hospital na cidade de São Paulo, SP, totalizando 12.100 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +790 postos (12.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
551
08/2025
📤 Admissões — fim i
575
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.100
6.445 adm · 5.655 desl
⚖️ Saldo líquido i
+790
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Hospital. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.400,08 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.060,74 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.054,90 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.945,38 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.887,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Hospital na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Hospital na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 10.980 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 22.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.897 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.123. A amplitude salarial entre setores é de 32% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.897
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.123
salário médio
📈 Contratações i
10.980
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
32%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.993
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.804,00 | 2.126,19 | 1.897,21 | 1.804,00 | 1.900,00 | 2.134,84 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.969,00 | 2.320,66 | 2.276,23 | 2.147,00 | 2.503,00 | 2.812,37 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.194,36 | 2.021,00 | 2.475,00 | 2.780,91 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.112,25 | 1.997,00 | 2.298,00 | 2.582,03 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 1.804,00 | 2.126,19 | 1.921,26 | 1.954,00 | 1.987,00 | 2.232,59 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 1.728,00 | 2.036,62 | 1.905,33 | 1.815,00 | 2.006,00 | 2.253,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.218,63 | 2.106,00 | 2.500,00 | 2.809,00 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 39h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.729,55 | 1.669,00 | 1.855,00 | 2.084,28 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 39h | 1.641,00 | 1.934,08 | 1.764,14 | 1.728,00 | 1.855,00 | 2.084,28 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 40h | 1.668,00 | 1.965,90 | 1.798,29 | 1.804,00 | 1.935,00 | 2.174,17 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 1.727,00 | 2.035,44 | 1.986,04 | 1.855,00 | 2.017,00 | 2.266,30 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 42h | 1.804,00 | 2.126,19 | 1.946,30 | 1.871,00 | 2.036,00 | 2.287,65 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.772,00 | 2.088,48 | 1.955,40 | 1.836,00 | 2.166,00 | 2.433,72 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 1.804,00 | 2.126,19 | 1.929,55 | 1.859,00 | 1.978,00 | 2.222,48 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 1.894,75 | 2.233,15 | 2.212,65 | 2.101,00 | 2.400,00 | 2.696,64 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 44h | 2.000,00 | 2.357,20 | 2.084,50 | 2.062,00 | 2.106,00 | 2.366,30 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.804,00 | 2.126,19 | 1.894,86 | 1.804,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.105,00 | 2.480,95 | 2.173,87 | 2.105,00 | 2.279,00 | 2.560,68 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 43h | 1.896,50 | 2.235,21 | 1.960,73 | 2.000,00 | 2.060,00 | 2.314,62 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.828,00 | 2.154,48 | 1.892,77 | 1.828,00 | 1.899,00 | 2.133,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Hospital tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Hospital em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Hospital na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.831) e Nível III (R$ 3.158) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.831
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.446
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.158
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.716,27 | R$ 2.221,06 | R$ 2.826,80 |
| Pequena | R$ 1.659,16 | R$ 2.147,14 | R$ 2.732,73 |
| Média | R$ 1.748,34 | R$ 2.331,12 | R$ 3.108,17 |
| Grande | R$ 2.201,98 | R$ 3.082,77 | R$ 3.963,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
