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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7242-15
O Rebitador a Martelo Pneumático rebita peças metálicas, fazendo uso de martelo pneumático, para montar conjuntos, estruturas e produtos acabados. Aplica técnicas e métodos de fixação pelo processo de rebitagem, seguindo procedimentos e o que está definido em projetos. Realiza a manutenção produtiva de equipamentos, ferramentas e instrumentos utilizados. Executa as atividades seguindo normas e procedimentos técnicos e de qualidade, cumprindo normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar local de trabalho
- Montar estruturas metálicas
- Preparar peças de estruturas metálicas
- Instalar estruturas metálicas
- Demonstrar competências pessoais
- Confeccionar gabaritos e modelos
- Recuperar estruturas metálicas
- Realizar manutenção produtiva de máquinas e equipamentos
- Remover rebites, parafusos e soldas
- Eliminar impurezas das superfícies das peças
- Trabalhar em equipe
- Aplicar anti-corrosivos
- Requisitar a manutenção corretiva de máquinas e equipamentos
- Separar as peças de gabaritos e modelos
- Ajustar gabaritos e modelos
- Colocar telhas, acessórios e isolantes térmicos
- Substituir peças
- ver mais...
📉 Série histórica — Rebitador a Martelo Pneumático CBO 7242-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Rebitador a Martelo Pneumático
Salário base CLT • 252 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.938 | R$ 35.253 | R$ 734 | R$ 13,35 |
| Média salarial | R$ 2.516 | R$ 30.197 | R$ 629 | R$ 11,44 |
| 1º Quartil | R$ 2.086 | R$ 25.032 | R$ 522 | R$ 9,48 |
| Mediana | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| 3º Quartil | R$ 2.730 | R$ 32.760 | R$ 683 | R$ 12,41 |
| Teto salarial | R$ 3.337 | R$ 40.039 | R$ 834 | R$ 15,17 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7242-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Rebitador a Martelo Pneumático no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 69.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 146 admissões e 106 desligamentos formais para o cargo de Rebitador a Martelo Pneumático no Brasil, totalizando 252 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +40 postos (27.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
23
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
252
146 adm · 106 desl
⚖️ Saldo líquido i
+40
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,38
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Rebitador a Martelo Pneumático. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7242-10 | Edificador de casco (navios) | 3.446,25 |
| 7242-05 | Colocador de estruturas metálicas | 2.601,55 |
| 7242-25 | Riscador de estruturas de aço | 2.325,35 |
| 7242-30 | Cravador de metais | 2.143,73 |
| 7242-20 | Ajudante de estruturas metálicas | 2.061,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7242-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
