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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7121-35
O Operador de Pelotização opera peneiras hidráulicas vibratórias, realizando peneiramentos úmidos ou a seco, para auxiliar nos processos de separação e de classificação de minérios. Planeja as operações, analisando ordens de serviço e especificações. Reduz o impacto ambiental, controlando o grau de poluição das operações a seco. Realiza a manutenção básica do equipamento. Cumpre procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Inspecionar equipamentos de beneficiamento
- Operar equipamentos de concentração
- Operar equipamentos de cominuição
- Operar instalação de beneficiamento de minérios
- Operar equipamentos de classificação
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Liberar equipamentos para operação
- Cumprir normas de segurança
- Demonstrar senso de responsabilidade
- Utilizar epi e epc especificados
- Demonstrar autocrítica
- Processar homogeneização dos materiais
- Comunicar-se
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Pelotização CBO 7121-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Pelotização
Salário base CLT • 216 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.402 | R$ 28.821 | R$ 600 | R$ 11,17 |
| Média salarial | R$ 2.320 | R$ 27.844 | R$ 580 | R$ 10,79 |
| 1º Quartil | R$ 1.858 | R$ 22.299 | R$ 465 | R$ 8,64 |
| Mediana | R$ 2.347 | R$ 28.164 | R$ 587 | R$ 10,92 |
| 3º Quartil | R$ 2.532 | R$ 30.384 | R$ 633 | R$ 11,78 |
| Teto salarial | R$ 3.138 | R$ 37.655 | R$ 784 | R$ 14,59 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7121-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Pelotização no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 13.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 114 admissões e 102 desligamentos formais para o cargo de Operador de Pelotização no Brasil, totalizando 216 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +12 postos (10.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
15
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
216
114 adm · 102 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Pelotização. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7121-15 | Operador de aparelho de precipitação (minas de ouro ou prata) | 2.818,79 |
| 7121-25 | Operador de espessador | 2.466,54 |
| 7121-30 | Operador de cone de separação (minas) | 2.435,44 |
| 7121-10 | Operador de aparelho de flotação | 2.332,85 |
| 7121-20 | Ajudante de britador | 2.217,19 |
| 7121-05 | Caieiro - na fabricação de cal | 2.181,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7121-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
