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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8116-35
O Operador de Controle Térmico executa ações de preservação de instalações e equipamentos em coqueria, realizando inspeção sistemática a fim de identificar os danos causados pelos processos seguidos de coqueificação, registrando os problemas detectados, e eliminando ou minimizando as avarias. Executa manutenção corretiva de equipamentos - que apresentaram falhas de funcionamento durante processos de produção -, verificando causas das falhas, elaborando plano de serviço e fazendo reparos. Prepara-se para realização das atividades, analisando planos de manutenção da unidade de coqueria e interpretando ordem de serviço. Utiliza “software” específico para diagnose e registro das atividades de manutenção. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenfornar o coque
- Controlar o processo de coqueificação
- Realizar manutenção de fornos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar o processo de coqueificação
- Fragmentar o coque de petróleo
- Trabalhar com concentração
- Consertar revestimentos refratário e metálico
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Controle Térmico CBO 8116-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Controle Térmico
Salário base CLT • 217 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.177 | R$ 26.128 | R$ 544 | R$ 9,90 |
| Média salarial | R$ 2.232 | R$ 26.788 | R$ 558 | R$ 10,15 |
| 1º Quartil | R$ 1.786 | R$ 21.432 | R$ 447 | R$ 8,12 |
| Mediana | R$ 2.104 | R$ 25.248 | R$ 526 | R$ 9,56 |
| 3º Quartil | R$ 2.638 | R$ 31.656 | R$ 660 | R$ 11,99 |
| Teto salarial | R$ 3.090 | R$ 37.079 | R$ 772 | R$ 14,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8116-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Controle Térmico no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 91 admissões e 126 desligamentos formais para o cargo de Operador de Controle Térmico no Brasil, totalizando 217 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 35 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
217
91 adm · 126 desl
⚖️ Saldo líquido i
-35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Controle Térmico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8116-15 | Ajudante de destilação de amônia | 2.563,93 |
| 8116-25 | Operador de exaustor (coqueria) | 2.560,88 |
| 8116-05 | Operador de britador de coque | 2.520,57 |
| 8116-50 | Operador de sistema de reversão (coqueria) | 2.510,99 |
| 8116-30 | Operador de painel de controle | 2.505,36 |
| 8116-20 | Operador de enfornamento e desenfornamento de coque | 2.331,40 |
| 8116-45 | Operador de refrigeração (coqueria) | 2.162,70 |
| 8116-10 | Operador de carro de apagamento e coque | 1.793,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8116-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
