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📋 Descrição sumária do CBO 8114-30
O Ajudante de Evaporador na Destilação opera vários tipos de equipamentos de evaporação - evaporadores de circulação forçada, evaporadores de película fina, entre outros – nos processos de destilação, abastecendo evaporadores, mantendo níveis dos líquidos nos vasos dos evaporadores, manipulando válvulas, mantendo temperatura e pressão no conjunto evaporador, controlando variáveis de processos de evaporação, verificando necessidade de regulagem nos mecanismos, e descarregando evaporadores. Prepara-se para execução das atividades, interpretando ordem de produção. Realiza análises físico-químicas para verificar grau de concentração e qualidade do produto. Executa manutenção básica de equipamentos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se de forma oral e escrita
- Operar reatores
- Controlar variáveis de processos de destilação, evaporação e reação
- Operar aparelhos de evaporação
- Demonstrar competências pessoais
- Manter máquinas e equipamentos em condições de uso
- Operar aparelhos de destilação
- Trabalhar com segurança
- Realizar análises físico-químicas
- Trabalhar em equipe
- Registrar dados de análises físico-químicas
- Descarregar evaporadores
- Utilizar normas de segurança
- Interpretar ordens de produção
- Demonstrar atenção concentrada
- Monitorar a manutenção de máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Ajudante de Evaporador na Destilação CBO 8114-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Evaporador na Destilação
Salário base CLT • 361 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.665 | R$ 31.979 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| Média salarial | R$ 2.810 | R$ 33.725 | R$ 703 | R$ 12,77 |
| 1º Quartil | R$ 2.186 | R$ 26.232 | R$ 547 | R$ 9,94 |
| Mediana | R$ 2.430 | R$ 29.160 | R$ 608 | R$ 11,05 |
| 3º Quartil | R$ 3.377 | R$ 40.524 | R$ 844 | R$ 15,35 |
| Teto salarial | R$ 3.955 | R$ 47.466 | R$ 989 | R$ 17,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8114-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ajudante de Evaporador na Destilação no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 26.92% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 152 admissões e 209 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Evaporador na Destilação no Brasil, totalizando 361 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 57 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
06/2025
📤 Admissões — fim i
26
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
361
152 adm · 209 desl
⚖️ Saldo líquido i
-57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Evaporador na Destilação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8114-15 | Destilador | 2.885,87 |
| 8114-20 | Operador de aparelho de reação e conversão (produtos químicos, exceto petróleo) | 2.851,16 |
| 8114-25 | Destilador de álcool | 2.715,98 |
| 8114-10 | Destilador de glicerina | 2.370,14 |
| 8114-05 | Alcatroeiro | 2.284,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8114-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
