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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2613-10
O Museólogo cria projetos de museus e exposições, projetos museográficos e detalhamento técnico, realizando pesquisas, estabelecendo conceitos e metodologias e elaborando estratégias de desenvolvimento dos projetos, a fim de divulgar a memória e o patrimônio cultural. Planeja e coordena as atividades de exposições. Administra processos de aquisição e de baixa do acervo. Gerencia a reserva técnica e empréstimos do acervo. Promove o acesso à informação, atendendo e orientando usuários. Conserva acervos e controla as condições de movimentação e armazenamento. Supervisiona trabalhos de restauração. Planeja, orienta e realiza atividades técnicas e administrativas. Administra atividades patrocinadas, realiza o acompanhamento técnico de projeto financiado. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, regulamentadoras, de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar a implantação de atividades técnicas
- Comunicar-se
- Dar acesso a informação
- Preparar ações educativas e/ou culturais
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar acervos museológicos públicos e privados
- Planejar atividades técnico-administrativas
- Criar projetos de museus e exposições
- Participar da política de criação e implantação de museus e instituições arquivísticas
- Conservar acervos
- Realizar atividades técnico-administrativas
- Administrar atividades patrocinadas
- Construir laudos/pareceres técnicos e administrativos
- Representar oficialmente a instituição
- Fiscalizar empréstimos do acervo e documentos de arquivos
- Tomar parte da política de captação de recursos da instituição
- Implantar o projeto museológico e museográfico
- Propor a definição de linhas de acervo museológico
- Participar do planejamento dos programas de prevenção de sinistros
- Identificar documentos e acervos
- Controlar as condições de transporte, embalagem, armazenagem e acondicionamento
- Administrar processos de aquisição e baixa do acervo
- Proceder de acordo com códigos de ética da profissão
- Planejar a ocupação das instalações físicas
- Organizar monitorias
- Apresentar trabalhos técnicos e científicos
- Desenvolver acuidade espacial
- Negociar recursos e patrocinadores
- Estabelecer procedimentos de segurança do acervo
- Determinar discurso expositivo
- ver mais...
📉 Série histórica — Museólogo CBO 2613-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Museólogo
Salário base CLT • 323 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.633 | R$ 67.599 | R$ 1.408 | R$ 27,48 |
| Média salarial | R$ 3.846 | R$ 46.156 | R$ 962 | R$ 18,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.581 | R$ 30.972 | R$ 645 | R$ 12,59 |
| Mediana | R$ 3.303 | R$ 39.636 | R$ 826 | R$ 16,11 |
| 3º Quartil | R$ 4.328 | R$ 51.936 | R$ 1.082 | R$ 21,11 |
| Teto salarial | R$ 6.331 | R$ 75.977 | R$ 1.583 | R$ 30,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2613-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Museologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Museólogo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 26.09% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 189 admissões e 134 desligamentos formais para o cargo de Museólogo no Brasil, totalizando 323 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +55 postos (29.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
04/2025
📤 Admissões — fim i
23
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
323
189 adm · 134 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,41
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Museólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2613-05 | Administrador de arquivos | 2.605,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2613-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
