🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9543-05
O Mecânico de Máquinas de Escrever realiza manutenção eletromecânica de equipamentos de escritório, executando manutenção corretiva – a partir de diagnóstico de defeitos e aplicando técnicas de reparação -, para devolver plenas condições de operação aos equipamentos, e executando manutenção preventiva, de acordo com o programa de manutenção, com objetivo de evitar defeitos e manter as boas condições de funcionamento dos equipamentos. Planeja o atendimento, faz orçamento de serviço, e prepara ambientes externos para trabalhos de manutenção. Instala e demonstra funcionamento de equipamentos de escritório. Cumpre procedimentos da qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Diagnosticar defeitos dos equipamentos
- Planejar atendimento
- Orçar ordens de serviços
- Instalar equipamentos de escritório
- Realizar manutenção preventiva
- Demonstrar funcionamento dos equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar ambientes externos para reparo e manutenção
- Realizar manutenção corretiva
- Demonstrar funções básicas dos equipamentos
- Cromar equipamentos
- Testar placa base
- Identificar modelo dos equipamentos
- Trocar cabo de força
- Substituir placa de base
- Negociar orçamento com clientes
- Desmontar equipamentos
- Substituir peças elétricas e mecânicas
- Definir prioridade de atendimento
- Trocar fonte de alimentação
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Máquinas de Escrever CBO 9543-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Máquinas de Escrever
Salário base CLT • 931 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.530 | R$ 30.361 | R$ 633 | R$ 11,50 |
| Média salarial | R$ 2.310 | R$ 27.723 | R$ 578 | R$ 10,50 |
| 1º Quartil | R$ 1.739 | R$ 20.868 | R$ 435 | R$ 7,90 |
| Mediana | R$ 2.098 | R$ 25.176 | R$ 525 | R$ 9,54 |
| 3º Quartil | R$ 2.593 | R$ 31.116 | R$ 648 | R$ 11,79 |
| Teto salarial | R$ 3.189 | R$ 38.263 | R$ 797 | R$ 14,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9543-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mecânico de Máquinas de Escrever no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 7.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 437 admissões e 494 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Máquinas de Escrever no Brasil, totalizando 931 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 57 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
42
08/2025
📤 Admissões — fim i
39
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
931
437 adm · 494 desl
⚖️ Saldo líquido i
-57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Máquinas de Escrever. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9543-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

