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📋 Descrição sumária do CBO 9543-05
O Técnico de Copiadora realiza manutenção eletromecânica de equipamentos de escritório, executando manutenção corretiva – a partir de diagnóstico de defeitos e aplicando técnicas de reparação -, para devolver plenas condições de operação aos equipamentos, e executando manutenção preventiva, de acordo com o programa de manutenção, com objetivo de evitar defeitos e manter as boas condições de funcionamento dos equipamentos. Planeja o atendimento, faz orçamento de serviço, e prepara ambientes externos para trabalhos de manutenção. Instala e demonstra funcionamento de equipamentos de escritório. Cumpre procedimentos da qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção corretiva
- Orçar ordens de serviços
- Instalar equipamentos de escritório
- Planejar atendimento
- Realizar manutenção preventiva
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar funcionamento dos equipamentos
- Diagnosticar defeitos dos equipamentos
- Preparar ambientes externos para reparo e manutenção
- Trocar cabo de força
- Verificar instalações físicas
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar atenção concentrada
- Lavar equipamentos com produtos específicos
- Demonstrar conhecimentos técnicos
- Trocar fusível
- Demonstrar interesse profissional
- Substituir placa de base
- Ajustar equipamentos
- Identificar tipos de equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Copiadora CBO 9543-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Copiadora
Salário base CLT • 992 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.452 | R$ 29.418 | R$ 613 | R$ 11,40 |
| Média salarial | R$ 2.225 | R$ 26.704 | R$ 556 | R$ 10,35 |
| 1º Quartil | R$ 1.685 | R$ 20.220 | R$ 421 | R$ 7,84 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Teto salarial | R$ 3.074 | R$ 36.891 | R$ 769 | R$ 14,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9543-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Copiadora no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4.08% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 502 admissões e 490 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Copiadora no Brasil, totalizando 992 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +12 postos (2.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
49
04/2025
📤 Admissões — fim i
47
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
992
502 adm · 490 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Copiadora. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9543-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
